Ralf Waibel

Angestellt, Director Human Resources Austria & Finland, BRP-Rotax GmbH & Co KG
Gunskirchen, Österreich

Fähigkeiten und Kenntnisse

Leadership
HR Transformation
Strategic Workforce Planning
Business Transformation
Transformation & Restructuring
Mergers & Acquisitions
Project Management
Change Management
Labor Relations
Arbeitsrecht
Verhandlungsführung
Compliance
HR Analytics
HR-Prozesse
Business Partnering
HR Projektmanagement
Führungserfahrung

Werdegang

Berufserfahrung von Ralf Waibel

  • Bis heute 6 Jahre und 3 Monate, seit Mai 2019

    Director Human Resources Austria & Finland

    BRP-Rotax GmbH & Co KG

    Leitung der Human Resources Organisation mit 30 Mitarbeitenden in den Bereichen HR Business Partnering, Talent Acquisition, Talent Management, Total Rewards, HR Operations & Payroll, HR Compliance & Controlling. Projekte & Erfolge: - Transformation zu einem High-impact HR Operating Model - Einführung einer Fach- und Führungslaufbahn in R&D - Lokales COVID-Krisenmanagement und erfolgreiche Betriebsfortführung

  • 2 Jahre und 5 Monate, Nov. 2016 - März 2019

    Interim Human Resources Director Germany

    Ricoh Europe PLC

    Führung der HR Organisation mit rund 40 Mitarbeitenden der Ricoh Deutschland GmbH Projekte & Erfolge: - Planung und Umsetzung eines umfangreichen Restrukturierungprogramms

  • 2 Jahre und 7 Monate, Apr. 2014 - Okt. 2016

    Human Resources Director Europe

    Ricoh Europe PLC

    Strategic Senior HR Business Partner für die Ricoh Europe Divisionen Annuity & Technical Services, Production Printing, Business Process Outsourcing, European Technology Center, Industrial Printing mit über 10.000 Mitarbeitenden sowie die Ricoh Shared Services Organisation mit rund 1.200 Mitarbeitenden in vier Shared Services Zentren in EMEA. Projekte & Erfolge: - Erarbeitung einer strategischen Personalplanung für den Technischen Service EMEA - Harmonisierung der Shared Services Funktionen in EMEA

  • 4 Jahre und 9 Monate, Juli 2009 - März 2014

    Director Human Resources

    Ricoh Deutschland GmbH

    Leitung der Human Resources Organisation mit rund 40 Mitarbeitenden einschließlich HR Business Partnering, Talent Acquisition, Learning & Development, HR Operations & Payroll und Ausbildung Projekte & Erfolge: - Workforce Transformation im Rahmen der Einführung eines neuen ERP Systems - Leitung aller HR Prozesse bei M&A Projekten - Einführung eines Performance- & Competency-Managementsystems - Einführung eines unternehmensweiten Job-Grading Systems

  • 4 Jahre und 10 Monate, Okt. 2004 - Juli 2009

    Human Resources Manager

    Alcoa Extrusions Hannover GmbH & Co. KG

    Verantwortlich für das Human Resources Managements für das Aluminium-Presswerk in Hannover mit rund 5 Mitarbeitenden sowie HR Business Partnering für das internationale Vertriebs- und Marketingteam in 9 Ländern. Projekte & Erfolge: - Planung und Durchführung eines Restrukturierungsprojektes - Einführung des einheitlichen Entgeltrahmenabkommen (ERA) der Metallindustrie - Ermittlung und Realisierung von Potenzialen zur Personalkostenreduzierung

  • 10 Monate, Dez. 2003 - Sep. 2004

    Manager Human Resources Country Coordination Germany

    Faurecia Autositze GmbH & Co. KG

    Verantwortung für das strategische HR Management und das Labor Relations Management für die Faurecia Business Groups Automotive Seating, Exhaust Systems, Interior Systems und Front-end Modules mit etwa 11.000 Mitarbeitenden in Deutschland. Projekte & Erfolge: - Einführung von Gruppenarbeit nach dem Faurecia Excellence System - Implementierung eines konzernweiten HR-Informationssystems - Mitwirkung bei der Einführung einer internationalen Recruitment Organisation

  • 1 Jahr und 10 Monate, Feb. 2002 - Nov. 2003

    Human Resources Manager Ford/GM/Fiat Division

    Faurecia Autositze GmbH & Co. KG

    Leitung des HR Managements für die Ford/GM/Fiat Division der Automotive Seating Business Group in Europa sowie der Komplettsitzwerke in Deeside/UK und Sao Joao da Madeira/Portugal. Projekte & Erfolge: - Einführung des Faurecia Excellence Systems (FES) im Komplettsitzwerk Deeside/UK - Strategic Workforce Planning für die Ford/GM/Fiat Division

  • 3 Jahre und 7 Monate, Aug. 1998 - Feb. 2002

    Manager Human Resources Central Northern Europe

    Faurecia Autositze GmbH & Co.KG

    Verantwortlich für das operative HR-Management der Faurecia Autositze GmbH & Co. KG mit rund 6 Mitarbeitenden für die Zentrale Nordeuropa für 7 Standorte in Deutschland und Göteborg/Schweden, mit Verantwortung für Recruiting, Arbeitsrecht sowie Payroll & Administration. Projekte & Erfolge: - Strategischer Personalaufbau im In- und Ausland - Aufbau eines Entwicklungsbüros in Grojec/Polen - Entwicklung eines Umschulungsprogramms für Bauingenieure zu Fahrzeugkonstrukteuren

  • 8 Jahre und 2 Monate, Juni 1990 - Juli 1998

    Human Resources Business Partner

    Robert Bosch Power Tools GmbH

    HR Business Partner für das Servicezentrum des Geschäftsbereichs Elektrowerkzeuge.

  • 10 Monate, Aug. 1989 - Mai 1990

    Organisationsprogrammierer

    Robert Bosch GmbH

    Koordination und Betreuung von IT Projekten im Geschäftsbereichs Kraftfahrtausrüstung.

  • 2 Jahre, Sep. 1986 - Aug. 1988

    Auszubildender

    Robert Bosch GmbH

    Ausbildung zum Industriekaufmann (IHK)

Ausbildung von Ralf Waibel

  • 3 Jahre, Sep. 1986 - Aug. 1989

    Betriebswirtschaftslehre

    Leibniz-Akademie Hannover

    Personalwesen

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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