Ralf Waibel
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Ralf Waibel
- Bis heute 6 Jahre und 3 Monate, seit Mai 2019BRP-Rotax GmbH & Co KG
Director Human Resources Austria & Finland
Leitung der Human Resources Organisation mit 30 Mitarbeitenden in den Bereichen HR Business Partnering, Talent Acquisition, Talent Management, Total Rewards, HR Operations & Payroll, HR Compliance & Controlling. Projekte & Erfolge: - Transformation zu einem High-impact HR Operating Model - Einführung einer Fach- und Führungslaufbahn in R&D - Lokales COVID-Krisenmanagement und erfolgreiche Betriebsfortführung
Führung der HR Organisation mit rund 40 Mitarbeitenden der Ricoh Deutschland GmbH Projekte & Erfolge: - Planung und Umsetzung eines umfangreichen Restrukturierungprogramms
Strategic Senior HR Business Partner für die Ricoh Europe Divisionen Annuity & Technical Services, Production Printing, Business Process Outsourcing, European Technology Center, Industrial Printing mit über 10.000 Mitarbeitenden sowie die Ricoh Shared Services Organisation mit rund 1.200 Mitarbeitenden in vier Shared Services Zentren in EMEA. Projekte & Erfolge: - Erarbeitung einer strategischen Personalplanung für den Technischen Service EMEA - Harmonisierung der Shared Services Funktionen in EMEA
Leitung der Human Resources Organisation mit rund 40 Mitarbeitenden einschließlich HR Business Partnering, Talent Acquisition, Learning & Development, HR Operations & Payroll und Ausbildung Projekte & Erfolge: - Workforce Transformation im Rahmen der Einführung eines neuen ERP Systems - Leitung aller HR Prozesse bei M&A Projekten - Einführung eines Performance- & Competency-Managementsystems - Einführung eines unternehmensweiten Job-Grading Systems
- 4 Jahre und 10 Monate, Okt. 2004 - Juli 2009
Human Resources Manager
Alcoa Extrusions Hannover GmbH & Co. KG
Verantwortlich für das Human Resources Managements für das Aluminium-Presswerk in Hannover mit rund 5 Mitarbeitenden sowie HR Business Partnering für das internationale Vertriebs- und Marketingteam in 9 Ländern. Projekte & Erfolge: - Planung und Durchführung eines Restrukturierungsprojektes - Einführung des einheitlichen Entgeltrahmenabkommen (ERA) der Metallindustrie - Ermittlung und Realisierung von Potenzialen zur Personalkostenreduzierung
- 10 Monate, Dez. 2003 - Sep. 2004
Manager Human Resources Country Coordination Germany
Faurecia Autositze GmbH & Co. KG
Verantwortung für das strategische HR Management und das Labor Relations Management für die Faurecia Business Groups Automotive Seating, Exhaust Systems, Interior Systems und Front-end Modules mit etwa 11.000 Mitarbeitenden in Deutschland. Projekte & Erfolge: - Einführung von Gruppenarbeit nach dem Faurecia Excellence System - Implementierung eines konzernweiten HR-Informationssystems - Mitwirkung bei der Einführung einer internationalen Recruitment Organisation
- 1 Jahr und 10 Monate, Feb. 2002 - Nov. 2003
Human Resources Manager Ford/GM/Fiat Division
Faurecia Autositze GmbH & Co. KG
Leitung des HR Managements für die Ford/GM/Fiat Division der Automotive Seating Business Group in Europa sowie der Komplettsitzwerke in Deeside/UK und Sao Joao da Madeira/Portugal. Projekte & Erfolge: - Einführung des Faurecia Excellence Systems (FES) im Komplettsitzwerk Deeside/UK - Strategic Workforce Planning für die Ford/GM/Fiat Division
- 3 Jahre und 7 Monate, Aug. 1998 - Feb. 2002
Manager Human Resources Central Northern Europe
Faurecia Autositze GmbH & Co.KG
Verantwortlich für das operative HR-Management der Faurecia Autositze GmbH & Co. KG mit rund 6 Mitarbeitenden für die Zentrale Nordeuropa für 7 Standorte in Deutschland und Göteborg/Schweden, mit Verantwortung für Recruiting, Arbeitsrecht sowie Payroll & Administration. Projekte & Erfolge: - Strategischer Personalaufbau im In- und Ausland - Aufbau eines Entwicklungsbüros in Grojec/Polen - Entwicklung eines Umschulungsprogramms für Bauingenieure zu Fahrzeugkonstrukteuren
- 8 Jahre und 2 Monate, Juni 1990 - Juli 1998Robert Bosch Power Tools GmbH
Human Resources Business Partner
HR Business Partner für das Servicezentrum des Geschäftsbereichs Elektrowerkzeuge.
- 10 Monate, Aug. 1989 - Mai 1990
Organisationsprogrammierer
Robert Bosch GmbH
Koordination und Betreuung von IT Projekten im Geschäftsbereichs Kraftfahrtausrüstung.
- 2 Jahre, Sep. 1986 - Aug. 1988
Auszubildender
Robert Bosch GmbH
Ausbildung zum Industriekaufmann (IHK)
Ausbildung von Ralf Waibel
- 3 Jahre, Sep. 1986 - Aug. 1989
Betriebswirtschaftslehre
Leibniz-Akademie Hannover
Personalwesen
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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