Sandra Riegert

Übergang in die Transfer- und Qualifizierungsgesellschaft aufgrund strukturell bedingter Abbaumaßnahmen

• Personalbetreuung • Steuerung aller HR-Prozesse vom Eintritt bis Austritt • Ansprechpartnerin für Mitarbeiter, Führungskräfte, Betriebsrat • Beratung zu arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen • Unterstützung bei Talent-/Performance Management u. Personalentwicklung • Kommunikation mit internen/externen Stakeholdern • Coaching der Führungskräfte in Personal- u. Organisationsentwicklung • Analyse von Mitarbeiterumfragen, Ableitung von Maßnahmen • Headcountplanung • Umsetzung von Restrukturierungen

HR Business Partner vom Recruiting über Talent Aquisition, der kfm. Ausbildung bis hin strategischen HR-Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden inkl. Beratung in allen personalrelevanten Themen

• Einstellung u. Betreuung von Azubis, Dualen Studenten, Schülern u. Praktikanten • Ansprechpartnerin für persönliche/arbeitsbezogene Fragen, Schnittstelle zu Schulen, IHK etc. • Organisation von Messen, Schulmarketing, Bewerbertrainings • Einsatzplanung von Auszubildenden • Zusammenarbeit mit Ausbildungsbeauftragten, Durchführung von Workshops • Koordination der Azubi-Übernahme • Organisation Bewerbertage • Seminarreihe „Wir entwickeln Persönlichkeit“ • Budget- und Kostenstellenverantwortung

• Gesamtverantwortung Recruiting inkl. Hochschulmarketing • Matrixverantwortung für Ausbildung am Standort Köln • Leitung Talent Acquisition Projekte (EMEA) • Betreuung Praktikanten, Auszubildende, BA-Studenten, Trainees • Fortführung „Wir entwickeln Persönlichkeit“ • Schulkooperationen • Budget-/Kostenverantwortung

• Beratung von Fach- und Führungskräften zu Recruiting • Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement • Interviews, Assessment Center • Betreuung studentischer Praktikanten • Zusammenarbeit mit Agenturen und Dienstleistern • Hochschulmarketing und Sponsoring „Formula Student“ • Social Media Tools (Facebook, Xing, LinkedIn) • SAP: Bestellwesen, Rechnungsfreigabe • Projektmitglied EMEA Talent Acquisition (Jobs4Talent, Onboarding, Full Speed, LinkedIn)

• Internationales E-Recruiting & Employer Branding • Leadgenerierung, Präsentation Monster-Portfolio • Durchführung nationaler/intern. E-Recruiting-Projekte • Erstellung komplexer Angebote, Vertriebsunterstützung • Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruitingmaßnahmen • Bewerbermanagement, Kundenberatung • Projektmanagement in grenzüberschreitenden Personalprojekten • Teilnahme Sales Management Meetings • Ressourcenverteilung und Beschwerdebearbeitung • Koordination des Teams bis zur Director-Besetzung

• Recruiting, Einsatzplanung, Betreuung freiberuflicher Berater • CV-Datenbanksearch, Auswahl, Ansprache • Vertragsverhandlungen, Honorarvereinbarungen • Betreuung durch Key-Account-Management • Angebotserstellung • Subunternehmer-Marketing • Mentoring neuer Kollegen • Schnittstelle Rekrutierungsmanagement

Personalwirtschaft Marketing