Silke Ewald
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Silke Ewald
- Bis heute 12 Jahre und 1 Monat, seit Mai 2013Drägerwerk AG & Co. KGaA
Head of Employer Branding, HR Marketing & HR Quality
Strategische Personalplanung, strategisches Recruiting, Employer Branding, Vereinbarkeit von Berufsphasen und Lebensphasen, Karrierre-Webseiten, HR Social Media, Personalmarketing, Hochschulmarketing, internationales Bewerbermanagementsystem, Online Jobbörsen, Personalberaterpool, Traineeprogramm, Praktikantenprogramm, Onboarding und Integrationsprogramme, HR-Prozesse und HR-Qualität, etc.
International Project: Roll-out of new Managing Directors employment contracts / service agreements in all Dräger countries worldwide
- 1 Jahr und 2 Monate, Juli 2010 - Aug. 2011Drägerwerk AG & Co. KGaA
Head of Center of Expertise (CoE) Strategy & Governance Human Resources
operatives HR Management für die internationale HR-Funktion (Betreuungsbereich ca. 200 HR-Mitarbeiter weltweit), internationale HR-Strategie, Employer Branding und Arbeitgeberkommunikation, HR Qualität (externe Auditierungen TÜV und FDA)
- 2 Jahre, Juli 2008 - Juni 2010
Head of HR Regions
Dräger Medical AG & Co. KG
Aufbau der internationalen HR-Zusammenarbeit zwischen Headquarter und ca. 50 dezentralen Tochtergesellschaften mit dem Ziel der Einführung einer regionalen HR-Organisation, internationale Entsendungen von Mitarbeitern und Führungskräften
- 6 Monate, Juli 2008 - Dez. 2008
HR Director (Interim)
Dräger Safety Inc., Pittsburgh (USA)
Interim-Personalleitung der US-Tochtergesellschaft in Pittburgh, Beratung des Geschäftsführers im Hinblick auf Organisationsentwicklung, Mitglied des Führungskreises, Verantwortung für operatives HR-Management im Zusammenspiel mit dem lokalen HR-Team
- 1 Jahr, Juli 2007 - Juni 2008
International HR Manager
Dräger Medical AG & Co. KG
- 2 Jahre und 4 Monate, März 2005 - Juni 2007
Manager HR Development
Dräger Medical AG & Co. KG
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern; Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbefragung, Führungsfeedback, Einführung Online-Traningskatalog, Trainer-, Berater- und Coach-Pool, Mitarbeitergespräch, Trainings- und Weiterbildungsprogramm, E-Learning
- 2 Jahre und 6 Monate, Sep. 2002 - Feb. 2005
Referentin Zentrale Personalentwicklung
Bertelsmann AG
Verantwortlich für Konzeption und Umsetzung des konzerninternen Trainingsprogramms im Sinne eines Cost-Centers; Etablierung des Austausches und der Zusammenarbeit zwischen Personal- und Führungskräfteentwicklung auf Konzernebene sowie in den verschiedenen Divisionen bundesweit
- 3 Jahre und 2 Monate, Juli 1999 - Aug. 2002
Human Resources Recruiting & Development
Mummert Consulting
Studienbegleitend freiberufliche Tätigkeit im Bereich Personalentwicklung (Trainingskonzeption sowie Personalentwicklungsmodell) sowie Recruiting (Konzeption und Durchführung eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms)
- 1 Jahr und 8 Monate, Sep. 1994 - Apr. 1996
Marketing-Referentin / Assistant Product Manager
Unilever Deutschland GmbH (Langnese-Iglo)
Konsumgütermarketing: Produkt- und Verpackungsentwicklung, Preisgestaltung, Werbung Print, Out-of-Home, Kinofilm u.ä.
Ausbildung von Silke Ewald
- 1 Jahr und 7 Monate, Sep. 2004 - März 2006
Fortbildung
European Business School, Oestrich-Winkel
- 6 Jahre und 3 Monate, Apr. 1996 - Juni 2002
Psychologie
Universität Hamburg
Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Pädagogische Psychologie
- 3 Jahre, Okt. 1991 - Sep. 1994
Betriebswirtschaftslehre
Wirtschaftsakademie Hamburg (WAH)
Marketing
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
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