Stefan Gadermeier

Bearbeitung aller anfallende Themen rund um HR (z.B. Recruiting, Arbeitsrecht, Lohnbuchhaltung, Personalentwicklung, Betriebliche Altersvorsorge, Reporting) Personalbeschaffung Personalverwaltung und Personalentwicklung, (z.B. Mitarbeitergespräche) Durchführung des HR-Reporting,Konzeption und Verbesserung des Berichtswesens Pflege von Schnittstellen zu internen und externen Ansprechpartnern (z.B. Einkauf, Business Development, Banken, BASF) Durchführung und Leitung von HR-Projekten

Umsetzung eines professionellen Talentmanagements und entsprechender Instrumente der Personalentwicklung. Mitgestaltung der Geschäftsstrategie sowie Ableitung strategischer HR-Felder. Beratung der Führungskräfte in allen HR-Fragen, wie z.B. Veränderungsprozessen. Gestaltung und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Impulsgeber sowie Initiator von aktuellen Personalinstrumenten. Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Analyse von KPI's und Ableiten von Personalmaßnahmen.

Führung, Förderung und Motivation von internen und externen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Durchführen von Leistungs- und Entwicklungsgesprächen sowie damit verbundenen Zielvereinbarungen. Ansprechpartner für alle Prozesse der Rekrutierung, Personalplanung sowie Mitarbeiterführung und Mitarbeiterbindung. Auswertung erfolgsrelevanter KPI sowie Ableitung von Maßnahmen für die Jahres- und Quartalsplanung. Vertriebssteuerung und strategische Marktbearbeitung.

- Verantwortlich für die Regionen Bayern, Baden-Württemberg, Rhein-Main, Rhein-Neckar, Saar-Pfalz - HR- und Sales Management - Zusammenarbeit mit lokalen Business-Partnern - Abwicklung von HR- und Business-Projekten sowie Durchführung und Kontrolle operativer Maßnahmen - Ansprechpartner für interne Kollegen und Führungskräfte zu Führungsthemen, Organisationsveränderungen sowie Recruiting und Personalbetreuung - Personalentwicklung

Betreuung von Bestandskunden sowie Akquise von Neukunden durch eigenverantwortliche Vertriebs- und Marketingaktivitäten / Mitarbeitersuche und Disposition für Neu- und Bestandskunden / Zielgerichtete Rekrutierung bzw. Personalbeschaffung / Schaltung von Stellenanzeigen, Führen von Bewerbungs- und Einstellungsgesprächen, Abwicklung von Arbeitsverträgen / Eigenverantwortliche Betreuung von Bewerbern und Mitarbeitern sowie administrative Abwicklung / Verwaltung eines marktgerechten Bewerberpools

Anfertigung einer Bachelorarbeit: "Transferförderung in der betrieblichen Weiterbildung - Ausarbeitung transferförderlicher Instrumente am Beispiel der evosoft GmbH"

Recruiting, Bewerberkorrespondenz, Analyse und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen, Pflege von Kandidatendaten, Kooperation mit Personalberatern, Koordination von Vorstellungsgesprächen, Stellenausschreibungen

Analyse und Prüfung von Gebührenrechnungen der DeTe Systems / Verdichtung, Zuordnung und Auswertung der Daten via internen Verfahren (SAP) / Rechnungsprüfung / Erstellen von Datenbanken mit DV-unterstützenden Prüfungssystematik / Telefon und Urlaubsvertretung im kaufmännischen Umfeld / Bereinigung von Stammdaten / Erstellen von Auswertungen und Grafiken in Excel

Personalwesen, Operations & Logistics