Stefanie Durrer

Angestellt, Talent Attraction Manager, Swisscom
, Schweiz

Fähigkeiten und Kenntnisse

Employer Branding
Kreativität
Human Resources
Konfliktmanagement
Sozialkompetenz
strategisches Denkvermögen
Einfühlungsvermögen
unternehmerisches Denken
Personalmarketing
Offenheit
Neugierde
Strategisches HRM
Operatives HRM
Active Sourcing-Skills
Teamwork
Assistenz
Reiseerfahrung
Personalwesen
kein Gartenhagdenken
Sinn für Humor
Personalassistenz

Werdegang

Berufserfahrung von Stefanie Durrer

  • Bis heute 6 Jahre und 2 Monate, seit Mai 2019

    Talent Attraction Manager

    Swisscom

    Source and Attract Talents for Swisscom - Senior Profile - IT Profile

  • 2 Jahre, Mai 2017 - Apr. 2019

    Talent Acquisition Management (Intern and Young Professional)

    Swisscom

    - Neue Mitarbeitende rekrutieren: von der Auftragsklärung bis und mit Vertragserstellung, inkl. Lohnverhandlung - Kandidaten für den Shop-Talent Day rekrutieren - Rekrutierungsstrategien mit Vorgesetzten definieren - Vorgesetzte bezüglich Interviewführung coachen - Interviews mit internen und externen Kandidaten führen - Neue Talent Acquisition Manager einführen - Besetzungsanträge der Linie bearbeiten und freigeben

  • 2 Monate, März 2017 - Apr. 2017

    Sachbearbeiterin (temporär)

    worknet ag
  • 5 Monate, Okt. 2016 - Feb. 2017

    Weltenbummlerin

    Weltreise

    Australien, Neuseeland, Hawaii und Kalifornien

  • 7 Monate, März 2016 - Sep. 2016

    Assistentin der Personalberatung

    tcc - the career company
  • 5 Monate, Okt. 2015 - Feb. 2016

    Customer Relations

    tcc - the career company
  • 3 Jahre und 1 Monat, Sep. 2012 - Sep. 2015

    Personalassistentin

    worknet ag
  • 1 Jahr und 10 Monate, Okt. 2010 - Juli 2012

    Flight Attendant

    Edelweiss Air AG

  • 3 Monate, Juli 2010 - Sep. 2010

    Stage in der französisch sprechenden Schweiz

    Privat

Ausbildung von Stefanie Durrer

  • 3 Jahre und 1 Monat, Sep. 2013 - Sep. 2016

    Betriebsökonomie

    Fachhochschule Nordwestschweiz

    Titel Bachelor Thesis: Wie entwickelt sich der Rekrutierungsprozess in der Zukuft? - Eine Trendanalyse und deren Auswirkungen auf Personalvermittlungsunternehmen

  • 3 Jahre, Aug. 2007 - Juli 2010

    Psychologie, Philosophie, Pädagogik

    Gymnasium Langenthal

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Gut

  • Spanisch

    Grundlagen

  • Italienisch

    Grundlagen

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