Susanna Hein

- End-to-End Recruiting für Central-, Operations- und Tech-Rollen im Logistikumfeld - Sparringspartnerin für Hiring Manager und Fachbereiche in allen Recruiting-Fragestellungen - Entwicklung und Implementierung datenbasierter Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Talenten - Active Sourcing über verschiedene Kanäle - Gestaltung einer positiven Candidate Journey durch effiziente und kandidatenorientierte Prozesse - Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen des Recruiting-Prozesses

- End-to-End Recruiting von Young Talents (Werkstudent:innen, Praktikant:innen und Trainees) für verschiedene Business Entities, u. a. METRO AG und Metro Campus Services - Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Begleitung des gesamten Hiring-Prozesses - Mitwirkung an der Entwicklung und Implementierung internationaler Recruiting Guidelines - Optimierung der Candidate Experience und Recruiting-Prozesse - Repräsentation des Unternehmens auf Hochschul- und Karrieremessen zur Gewinnung neuer Talente

HR-Administration, Bearbeitung von Personalangelegenheiten, Arbeitszeugnissen, Versetzungen in ServiceNow, Durchführung von BR-Anhörungen und Optimierung administrativer HR-Prozesse

Darstellung & Visualisierung von HR-Prozessen nach BPMN2.0 in Signavio, Optimierung von HR-Prozessen, Durchführung von (halb-)jährlichen HR-Prozessreviews, Verfassen von Prozessbeschreibungen

- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Recruiting-Plattformen - Kommunikation mit Kandidat:innen während des Bewerbungsprozesses - Screening und Vorauswahl von Lebensläufen sowie Unterstützung im Bewerbermanagement - Koordination und Terminierung von Vorstellungsgesprächen - Betreuung von Praktikant:innen in HR-Themen - Auswertung von Exit-Interviews zur Identifikation von Optimierungspotenzialen im Employee Lifecycle

Ausbildung zur Tourismuskauffrau für Privat- und Geschäftsreisen