Sylvia Becker

Strategische und operative Geschäftsführung mit Fokus auf Transformation, Organisationsentwicklung und nachhaltige Zukunftsfähigkeit. Verantwortung für Finance, HR, IT und Legal sowie die Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Geschäftsmodellen. Werteorientierte Führung mit dem Anspruch, Professionalität, Innovation und Menschenorientierung miteinander zu verbinden.

- Stiftungsmanagement - Entwicklung und Implementierng von nachhaltigen Fundraising-Strategien und Sicherstellung von Einnahmen - Identifikation neuer Finanzierungsquellen und Fördermöglichkeiten - Marktanalysen und verantwortlich für die Entwicklung, Durchführung und Auswertung von Marketingmaßnahmen - Aufbau strategischer Partnerschaften und politischer Kontakte - Sicherstellung der Markenrechte - Leitung des Kommunikations- und Fundraisingteam

• Gesamtverantwortung für die strategische und operative Unternehmensführung • Entwicklung und Ausbau internationaler Geschäftsfelder und strategischer Partnerschaften • Transformation und Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen zur nachhaltigen Effizienzsteigerung • Strategische Weiterentwicklung und internationale Positionierung des ECARF-Qualitätssiegels einschließlich Netzwerk- und Stakeholder-Management

• Gesamtverantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Personalwesen, allgemeine Verwaltung und IT • Zielgerichtete kaufmännische Steuerung und Verantwortung für die stra-tegische und operative Finanzplanung sowie für die finanziellen Führungs- und Kontrollprozesse • Verantwortlich für die strategische und operative Personalarbeit

• Steuerung der Finanzen, Verantwortung für die ordnungsgemäße Abwicklung aller kaufmännischen Vorgänge • Entwicklung und Implementierung von neuen Strategien und Aufbau eines neuen Geschäftsbereiches • Verantwortung für die Markenarchitektur und die Durchsetzung der Markenrechte • HR

• Leitung der Bereich Controlling und das Finanz- und Rechnungswesen, Personal und Administration inkl. IT • Durchführung von Bilanz- und Unternehmensanalysen und Erstellung der Abschlüsse • Steuerung sämtlicher kaufmännischer Prozesse und Aktivitäten und Weiterentwicklung von Controllinginstrumenten • Kaufmännische Vertrags- und Angebotserstellung/-Prüfung, enge Zusammenarbeit im Rechtsanwälten • Personalverantwortung für 30 Mitarbeiter • Verantwortlich für Personalentwicklung

Steuerrecht, Bilanzierung, Betriebliches Rechnungswesen, Revision, Gesellschafts- und Privatrecht, Bewertungsrecht

Rechnungswesen, Controlling und Betriebliche Steuerlehre, Personalwesen

Binnenhandel, Betriebswirtschaft, Logistik