Thorsten Backhaus

Angestellt, HR Local, Uniper
Abschluss: Master of Science, TU Dortmund
Gelsenkirchen, Germany

Fähigkeiten und Kenntnisse

Human Resources
Personalmanagement
Recruiting
HR
Bewerbermanagement
Bewerberadministration
Personalentwicklung
Führen von Vorstellungsgesprächen
Gesprächsführung
Besetzungsverfahren
Personalsachbearbeitung
Personal
SAP
Sachbearbeitung
Training
Onboarding
Change
Empirische Forschung
Marketing
Präsentationsfähigkeit
MS Office
Kenntnisse in SPSS
Teamfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Empathie
Flexibilität
Zuverlässigkeit

Werdegang

Berufserfahrung von Thorsten Backhaus

  • Current 5 years and 3 months, since Mar 2021

    HR Local

    Uniper
  • 4 months, Nov 2020 - Feb 2021

    Personalreferent Recruiting - HR Shared Service Center

    RWE
  • 1 year and 1 month, Feb 2020 - Feb 2021

    Personalreferent

    Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
  • 4 months, Jul 2020 - Oct 2020

    HR Consultant

    Uniper
  • 2 months, Feb 2020 - Mar 2020

    Sachbearbeiter in Projektarbeit - Shared Delivery Center

    KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
  • 2 months, Mar 2019 - Apr 2019

    Praktikant im Personalmanagement - Vocational Training

    thyssenkrupp Hohenlimburg GmbH

  • 7 years and 5 months, Mar 2007 - Jul 2014

    Mitarbeiter des McDonald's Restaurants

    ALEX GmbH & Co. KG

    - Coaching der Mitarbeiter als Crew-Trainer - Anlernen und Integration neuer Mitarbeiter - Bearbeitung von Lieferungen - Grundsätzliche Aufgaben in der Küche

Ausbildung von Thorsten Backhaus

  • 1 year and 10 months, May 2021 - Feb 2023

    Geprüfter Personalfachkaufmann

    IHK zu Dortmund

  • 6 years and 5 months, Apr 2012 - Aug 2018

    Wirtschaftswissenschaften

    TU Dortmund

    Studienprofil: Business B – Management and Organizations | Thesis am Lehrstuhl für Marketing: „Abstrahleffekte von negativen Produktzertifizierungen – Eine empirische Untersuchung der Effekte auf Konsumentenwahrnehmung und -verhalten“

  • 3 years and 7 months, Oct 2008 - Apr 2012

    Wirtschaftswissenschaften

    TU Dortmund

    Studienschwerpunkte: Human Resource Management / Marketing | Thesis am Lehrstuhl für Personalentwicklung & Veränderungsmanagement: „Wie hängen die Persönlichkeitsmerkmale Engagement, Stabilität und Sozialkompetenz mit dem affektiven Change Commitment zusammen“

Sprachen

  • German

    C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)

  • English

    C1 (Fließend)

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