Tina Heine

Als Wirtschaftswissenschaftlerin blicke ich über den Tellerrand auf andere Disziplinen, bin in vielen Branchen unterwegs und ermögliche Führungskräften und Teams, gemeinsam zu wachsen.

Leitung und Entwicklung des Geschäftsfelds innerhalb der TAE auf hohem Qualitätsniveau, mit Ausrichtung auf Kundenbedarfe und Marktbedarfe. Referentenauswahl, -entwicklung sowie Kundenkontakte zur Bedarfserfassung, Konzeptentwicklung und laufenden Verbesserung. Strategische Positionierung und Aktualisierung des Angebote.

Kooperationsmöglichkeiten der Akademie als Forum des öffentlichen Austauschs, des freien Dialogs und der kritischen Auseinandersetzung zur Mitgestaltung von Kirche und Welt erschließen. Fundraising zur Unterstützung der Akademiearbeit: Zentrale Fragen der pluralen Gesellschaft von heute. Kultur und zeitgenössische Kunst, Politik, Wirtschaft, Wissenschaften, Ökologie, Fragen der Medien, soziale Themen, Kirchen und Religionen sind Felder dialogisch angelegter Lern- und Suchprozesse.

Qualifizierungsberatung - Beraten der Führungskräfte und Mitarbeiter in Fragen der Weiterbildung - Koordination innerhalb Training/Qualifizierung deutschlandweit - Organisation regionaler bereichsspezifischer und anlassbezogener Massnahmen - Organisation/Regionalisierung konzerninterner Angebote - Einholen externer Angebote, Verhandeln der Lieferantenverträge - Abstimmung von Delivery und Budgets in internationalen Calls - Erstellen des regionalen Budgets, Handling der Approvals, Budgetführung

Aufbau des Personalmarketing für Tenovis - Auswahl personalmarketingrelevanter Messen und Veranstaltungen - Gestalten der Messeauftritte mit innivativen Formen wie Karriereforen oder Bewerberworkshops - Erstellen und Überwachen des Budgets - Kontaktaufbau zu ausgewählten Hochschulen

Weiterbildungskoordinatorin - Aufbau der Weiterbildungsberatung und -koordination in den Regionen - Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeiter - Erheben des Weiterbildungsbedarfs - Konzeption, Planung und Durchführung von bereichsspezifischen und anlassbezogenen Maßnahmen - Mitwirken bei Veränderungsprozessen - Einführung "Offenes Programm" in den Regionen

Personalreferentin - Personalplanung und -umsetzung für 9 Standorte, 550 Mitarbeiter - Personaleinstellungen, -freisetzungen, -betreuung 360° - Verhandlungspartner Betriebsräte - Standortschließungen - Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterentwicklung, -förderung sowie Mitarbeiterführung - Beratung der Führungskräfte in arbeits- und tarifrechtlichen Fragen - Lohn- und Gehaltsdurchsprachen sowie Überwachung der Budgets

Traineeprogramm - alle Bereiche des zentralen und dezentralen Personalwesens - Projektarbeiten Standortzeitung und Mitarbeitergespräch - Betriebsratsverhandlungen Arbeitszeit

Marketing Industriebetriebslehre Unternehmensforschung