Ulrike Bold

Personal- und Budgetverantwortung. Fachliche und disziplinarische Verantwortung HR Business Partner und HR Grundsatz, Ansprechpartner der Arbeitnehmervertreter Gremien, Payroll, HR Projekte und Konzepte HR Digital Strategie Schnittstelle zu den Personalvertretungen/Betriebsrat und Betriebsverfassungsrecht, Personalmanagementprojekte, HR Controlling, Arbeitsrecht, Sozialpolitik, Tarifrecht, Compensation & Benefits

Mitarbeiterführung, Rechtsberatung, Vertragsmanagement, Verhandlungsführung, M&A, Lizenzmanagement, Compliance, Personalmanagementprojekte, Restrukturierung, Schnittstelle zu Betriebsräten/Personalvertretungen, Prozessoptimierung, bereichsübergreifendes Projektmanagement, Schulungen, Honorarmanagement

Beratung und Steuerung rechtlicher Angelegenheiten und Projekte. Gestaltung, Prüfung und Verhandlungen von nationalen und internationalen Verträgen und Kooperationen. Vertretung des Unternehmens in außergerichtlichen Auseinandersetzungen sowie vor Gericht. Generalistische Tätigkeit mit Schwerpunkten im Arbeits-, Wirtschafts-, IT- und Urheber- Recht.

Klassisches Kanzleigeschäft, Qualifizierung von Urteilen für juristische Datenbanken

Strategy, Accounting, Finance, HR, Organizational Development, Marketing, Supplychain and Operations Management, IT Management. Abschluss: "sehr gut" Master´s Thesis: "Entrepreneurial Orientation as an Organizational Capability".

Urheberrecht und Gewerblicher Rechtsschutz Vertragsgestaltung Volkswirtschaftslehre