Unternehmensprofil

Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit technisch geprägtem Portfolio und multikulturellem Umfeld. Am Standort im norddeutschen Raum arbeitet ein zehnköpfiges HR-Team eng mit Operations und Management zusammen.

Aufgabengebiet

• Operative HR-Betreuung von Eintritt bis Austritt

• Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente und Durchführung von BR-Anhörungen

• Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externem Dienstleister

• Reporting zu Fehlzeiten, Headcount und HR-Kennzahlen

• Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern und Behörden

• Unterstützung bei Betriebsprüfungen

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen

• Steuerung des Onboarding-Prozesses

• Mitwirkung bei der Einführung und Optimierung moderner HR-Software

Anforderungsprofil

• Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder Studium mit HR-Bezug

• Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalbereich, idealerweise im industriellen Umfeld

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht

• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel

• Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday und SAP

• Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssicheres Englisch

• Strukturierte, eigenständige und prozessorientierte Arbeitsweise

• Hohe Kommunikationsstärke und serviceorientiertes HR-Verständnis

Benefits

• 55.000 - 60.000 ? Jahresgehalt mit Entwicklungsspielraum

• Unbefristete Festanstellung in einem internationalen Konzern

• 4 Tage Präsenz, 1 Tag Homeoffice

• Moderne, ergonomische Arbeitsplätze

• Deutschlandticket oder Parkplatzoption

• Steuerfreie Zusatzleistungen und Wellpass

• Employee Assistance Program mit Coaching-Angeboten

• Weiterbildungsangebote und Karrieremöglichkeiten

• Team-Events und Firmenveranstaltungen

• Aktive Mitgestaltung von Digitalisierungs- und Wachstumsprozessen

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Charlie Krauße weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.