Du kennst die "Moments that matter" und hast Lust, eine klare und wertschätzende Candidate Journey zu gestalten?

Dann suchen wir genau dich!

Was dich erwartet

• Du steuerst und koordinierst den gesamten Recruitingprozess – von der ersten Bedarfsanalyse bis zur finalen Besetzung – und bist dabei strategische:r Sparringpartner:in für unsere Führungskräfte.
• Du entwickelst Anforderungsprofile und gestaltest zielgruppengerechte Inserate, die Wirkung zeigen.
• Die Auswahl passender Plattformen und Kanäle sowie smartes Verhandeln von Konditionen liegen ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich. Dabei behältst du Budget und Performancezahlen konsequent im Blick.
• Mit klaren Abläufen im Bewerber:innenmanagement, wertschätzender Kommunikation, professionellen Interviews und persönlicher Begleitung im Onboarding sorgst du für eine starke Candidate und Employee Experience.
• Mit frischen Ideen und dem Mut, Dinge neu zu denken, entwickelst du unseren Recruitingprozess für unterschiedliche interne Zielgruppen kontinuierlich weiter. Dabei stehst du im engen Austausch mit der HR-Leitung, Fachbereichen und Kolleg:innen, um nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
• Gemeinsam mit deinem Team treibst du HR-Projekte wie die Weiterentwicklung des Onboardings, neue Employer-Branding-Formate oder den Aufbau eines Talentpools voran und bringst deine fachliche Expertise gezielt ein.

Was dich auszeichnet

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Wirtschaftspsychologie, BWL).
• Erste Erfahrung im Recruiting oder HR – idealerweise kennst du den gesamten Recruitingprozess von A bis Z.
• Du hast ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen und findest stets die passende Ansprache.
• Du hast ein Auge für KPIs und kannst Recruiting-Daten analytisch auswerten.
• Du arbeitest genau und strukturiert, kommunizierst klar und trittst empathisch und authentisch auf.
• Mit Offenheit, Innovationsfreude und frischen Ideen bringst du neuen Input ins HR-Team ein und gehst Veränderungen lösungsorientiert an.
• Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau), Begeisterung für Digitalisierung und arbeitsrechtliche sowie datenschutzrechtliche Grundkenntnisse mit.
• Zusätzlich bist du neugierig, humorvoll und hast eine spürbare Leidenschaft für HR?

Wunderbar – wir freuen uns darauf, gemeinsam etwas zu bewirken!

Was wir versprechen

• Ein kollegiales Arbeitsumfeld in einem motivierten, sympathischen und humorvollen Team.
• Eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit nachhaltiger gesellschaftlicher Wirkung.
• Flexible Arbeitszeiten durch ein Gleitzeitmodell sowie die Möglichkeit zu Home-Office.
• Modernes Arbeitsumfeld mit guter öffentlicher Anbindung (U2 Seestadt).
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge (z. B. Impfangebote, Vorsorgeuntersuchungen, Massageangebote, Betriebsarzt).
• Attraktive Sozialleistungen (z. B. Jobrad-Angebot, diverse fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten, vergünstigtes Mittagsessen im betriebseigenen Restaurant in der Seestadt, vergünstigte Parkmöglichkeiten in der Seestadt).
• Freie Arbeitstage am 24.12. und 31.12. als Ausdruck unserer Wertschätzung.

Für diese Position ist ein Mindestentgelt von € 3.146,24 brutto (Vollzeit 38,5 WStd.) vorgesehen. Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich.