Andreas Kuhlen
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Andreas Kuhlen
Responsible for introducing a novel talent acquisition strategy and delivery model while introducing a mind-set of pro-active recruiting at Givaudan. Developing a unique positioning for Givaudan to become an employer of choice for talents in and even outside of our core industry. Managing a range of global initiatives to engage with and attract talent to impact business performance.
Management of group-wide employer brand, talent attraction, talent acquisition and talent retention. Development of target-group specific talent pools.
- 5 years and 3 months, Jan 2003 - Mar 2008
Project Manager Global Talent Sourcing
F. Hoffmann-La Roche Ltd
Managing global talent acquisition and retention projects ranging from talent attraction (employer branding) to talent pipeline building, staffing, onboarding and internal mobility.
- 1 year, Jan 2002 - Dec 2002
HR Consultant / Recruiting Specialist
T-Systems International
- 7 months, Jun 2001 - Dec 2001
Consultant e-HR and e-business
Freelance consultant
Ausbildung von Andreas Kuhlen
- 1 year and 9 months, Feb 2004 - Oct 2005
Human Resource Management
University of Applied Sciences Solothurn Northwestern Switzerland
- 1 year and 10 months, Sep 1999 - Jun 2001
Business Administration
University of the West of England (UWE)
Sprachen
English
C1 (Fließend)
German
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
French
C1 (Fließend)
Spanish
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
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