Axel Dreyer
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Axel Dreyer
- Bis heute 2 Jahre und 4 Monate, seit Feb. 2023
HR Interim Manager
eprimo GmbH
HR Expert Payroll, Reporting, Controlling, Digitalisierung, Prozesse
- Bis heute 2 Jahre und 7 Monate, seit Nov. 2022
Interim Manager
ad-interim-hr
- 10 Monate, Jan. 2022 - Okt. 2022
Country HR Manager (ad interim)
LETI Pharma GmbH
- 4 Jahre, Apr. 2017 - März 2021
Area Sales Manager
Astellas Pharma GmbH
+ Verantwortung für den Vertrieb in Süddeutschland (BW, BY, SN) inkl. Regionalleitern, Pharmareferenten und Key-Account-Managern + Vertretung der Vertriebsorganisation in den funktionsübergreifenden Brandteams + Etablierung eines Key-Account-Managements + Einführung eines 6-stufigen Verkaufstrainings (Astellas Customer Engagement Program) + Einführung von Multi-Channel-Marketing und Closed-Loop-Marketing im Pharma-Außendienst
- 9 Jahre, Apr. 2008 - März 2017
Director Human Resources
Astellas Pharma GmbH
+ Personalseitige Verantwortung für Astellas Pharma in Deutschland sowie zwei Tochtergesellschaften inkl. der Bereiche HR Operations, Talent Management & Learning, HR Excellence & Organisational Development, Employee Relations & Labour Law + Mitglied des deutschen Managementteams und des EMEA HR-Leadership Teams + Entwicklung, Kommunikation und Umsetzung der HR-Mission, -Strategie sowie globaler HR-Initiativen + Mergers & Acquistitions, Restruktuierungen + Digitalisierung: Einführung von SAP SuccessFactors
- 1 Jahr und 3 Monate, Jan. 2007 - März 2008
Manager Compensation & Benefits
Astellas Pharma GmbH
+ Verantwortlich für Stellenbewertung, Vergütung und Incentivierung sowie für die Implementierung von SAP R/3 HR + Restrukturierung im Rahmen der Post-Merger-Integration: Ermittlung der Personalkosteneinsparungen, Sozialplankosten und Abfindungszahlungen
- 1 Jahr und 3 Monate, Okt. 2005 - Dez. 2006
Senior Manager Compensation & Benefits
BenQ Mobile
+ Verantwortung für Compensation & Benefits im HQ München und für die Landesgesellschaften in Europa und Lateinamerika
+ Verantwortlich für das operative Personalmanagement von bis zu 900 Mitarbeitern + Performancemanagement, Personalentwicklung, Personalabbau + Einführung der beitragsorientierten betrieblichen Altersversorgung
+ Verantwortlich für die Personalverwaltung und -abrechnung von bis zu 600 Mitarbeitern + Einführung von SAP R/3 HR – Stammdatenmigration - Key User + Konzeption neuer Personalverwaltungsprozesse
- 2 Jahre und 10 Monate, Jan. 1998 - Okt. 2000
Personalsachbearbeiter
Doblinger Unternehmensgruppe
+ Verantwortlich für die Personalverwaltung und -abrechnung von bis zu 450 Mitarbeitern + Verantwortlich für die Aus- und Weiterbildung + Einführung von SAP R/3 HR und Reorganisation der Personalverwaltungsprozesse
Ausbildung von Axel Dreyer
- 1995 - 1995
Erasmus Auslandssemester
University of Twente - Faculty of Educational Science and Technology
Adult Learning, Intructional Design, HR Development
- 4 Jahre und 9 Monate, Okt. 1992 - Juni 1997
Pädagogik, Psychologie, Soziologie
Ludwig-Maximilians- Universität München
- 1991 - 1992
Betriebswirtschaftslehre
Ludwig-Maximilians-Universität München
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
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