Bernhard Schaldach

Leitung des Talent Acquisition Teams in der DACH-Region. Führung, Motivation und Coaching von Talent Acquisition Experten. Insourcing der Talent Acquisition Aktivitäten. Entwicklung der Rekrutierungsstrategie und -prozesse. C-Level Beratung in Best-Practices (kompetenzbasiertes Interviewing, Talent Management, Talent Needs). Entwicklung von KPI's und Reporting Automatisierung.

Leitung, Motivation und Coaching eines Teams von 5 Senior Recruitern. Lead Recruiter Microsoft Development Norwegen & Estland (bis 06/2021) sowie Commercial Software Engineering EMEA. Talent Acquisition Planung, Ressourcen- und Eskalationsmanagement. Stakeholder Management auf GM/CVP-Ebene. Workload-Management über Recruiting- und Talent-Sourcing-Teams. KPI Management und Reporting. Erstellung und Durchführung von Interviewer-Readiness- und Assessment-Trainings.

Leitung, Motivation und Coaching der Talent Acquisition Teams für Commercial (B2B) und Consumer (B2B, B2C) in Deutschland mit bis zu 8 FTEs. Workload-Management in Deutschland und Europa. Executive Client Engagement & Reporting. Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams und Betriebsrat. Operative Rekrutierung für Senior/Executive Enterprise Commercial- und Consumer-Management-Rollen. People Manager Assessment Center für Führungskräfte bei Microsoft Deutschland: "Ready now".

E2E Recruiting für die Teams „Developer Platform & Evangelism“, „Advertisement & Online“, „Search Technology Centre Munich“, „Premier Field Engineering“. Headcount- und Nachfolgeplanung. Enge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner Team, Betriebsrat und Segmentleitungsteams. Kontinuierliche Beteiligung an der Einstellung, Entwicklung und dem Coaching deutscher und europäischer Recruiter & Talent Sourcer.

Onsite Recruiting @ Microsoft; verantwortlich für Premier Field Engineering und Search Technology Center

Besetzung von Fach- und Führungskräften; Fokus: E-Commerce, Online Marketing, New Media, Telekommunikation, Technologie, IT

Vertragsrecht, Wettbewerbsrecht, Arbeitsrecht