Bernhard Schaldach

Angestellt, Talent Acquisition Lead DACH, Fellowmind Germany GmbH
Berlin, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Recruiting
Talent Acquisition
Recruitment Management
Employer Branding
Human Resources
Talent Management
Social Media Recruitment
Personalmarketing
Personalberatung
Executive Search
Bewerbermanagement
Englische Sprache
Vorstellungsgespräch
Microsoft
Wirtschaftsrecht
IT-Consulting
Informationstechnologie
People Management
Team leadership
Führung
Führungserfahrung
Leadership

Werdegang

Berufserfahrung von Bernhard Schaldach

  • Bis heute 1 Jahr und 7 Monate, seit Feb. 2024

    Talent Acquisition Lead DACH

    Fellowmind Germany GmbH

    Leitung des Talent Acquisition Teams in der DACH-Region. Führung, Motivation und Coaching von Talent Acquisition Experten. Insourcing der Talent Acquisition Aktivitäten. Entwicklung der Rekrutierungsstrategie und -prozesse. C-Level Beratung in Best-Practices (kompetenzbasiertes Interviewing, Talent Management, Talent Needs). Entwicklung von KPI's und Reporting Automatisierung.

  • 6 Jahre und 3 Monate, Juni 2017 - Aug. 2023

    Lead Recruiter Engineering & Research

    Microsoft Deutschland GmbH

    Leitung, Motivation und Coaching eines Teams von 5 Senior Recruitern. Lead Recruiter Microsoft Development Norwegen & Estland (bis 06/2021) sowie Commercial Software Engineering EMEA. Talent Acquisition Planung, Ressourcen- und Eskalationsmanagement. Stakeholder Management auf GM/CVP-Ebene. Workload-Management über Recruiting- und Talent-Sourcing-Teams. KPI Management und Reporting. Erstellung und Durchführung von Interviewer-Readiness- und Assessment-Trainings.

  • 1 Jahr und 5 Monate, Jan. 2016 - Mai 2017

    Lead Recruiter Commercial & Consumer

    Microsoft Deutschland GmbH

    Leitung, Motivation und Coaching der Talent Acquisition Teams für Commercial (B2B) und Consumer (B2B, B2C) in Deutschland mit bis zu 8 FTEs. Workload-Management in Deutschland und Europa. Executive Client Engagement & Reporting. Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams und Betriebsrat. Operative Rekrutierung für Senior/Executive Enterprise Commercial- und Consumer-Management-Rollen. People Manager Assessment Center für Führungskräfte bei Microsoft Deutschland: "Ready now".

  • 4 Jahre und 8 Monate, Mai 2011 - Dez. 2015

    Senior Recruiter/Staffing Lead

    Microsoft Deutschland GmbH

    E2E Recruiting für die Teams „Developer Platform & Evangelism“, „Advertisement & Online“, „Search Technology Centre Munich“, „Premier Field Engineering“. Headcount- und Nachfolgeplanung. Enge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner Team, Betriebsrat und Segmentleitungsteams. Kontinuierliche Beteiligung an der Einstellung, Entwicklung und dem Coaching deutscher und europäischer Recruiter & Talent Sourcer.

  • 1 Jahr und 1 Monat, Apr. 2010 - Apr. 2011

    Technical Talent Sourcer

    Microsoft Deutschland GmbH

    Onsite Recruiting @ Microsoft; verantwortlich für Premier Field Engineering und Search Technology Center

  • 5 Jahre und 3 Monate, Jan. 2005 - März 2010

    Senior Consultant

    Werb Executive Consulting GmbH

    Besetzung von Fach- und Führungskräften; Fokus: E-Commerce, Online Marketing, New Media, Telekommunikation, Technologie, IT

  • 6 Monate, März 2001 - Aug. 2001

    Assistent Legal Affairs

    Hapimag Havag AG

Ausbildung von Bernhard Schaldach

  • 5 Jahre und 2 Monate, Sep. 1998 - Okt. 2003

    Studium Wirtschaftsrecht

    Hochschule Wismar - FH für Technik, Wirtschaft und Gestaltung

    Vertragsrecht, Wettbewerbsrecht, Arbeitsrecht

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    -

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