Cornelia Schostek

Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit, Rekrutierung, Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, Personalmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft, Ausbildung, Training und Qualitätsmanagement, Berichtswesen, Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen, Führung der 12 Mitarbeitenden im Personalteam

HR Business Partner für Vorstände und Top Executives, Vorbereitung von HR-Themen für Hauptversammlungen, Aufsichtsrats- und Vorstandssitzungen unter Beachtung rechtlicher und regulatorischer Anforderungen zu Vorstandsthemen (u.a. Bestellungen, Verträge, Nachfolgeplanung, Effizienzprüfung, Vergütung, Bonus- und Zielefestlegung) und Vergütungsthemen für Top Executives (u.a. Vergütungssysteme, -benchmarks und Angemessenheitsprüfung der Vergütung, Bonus- und Zielefestlegung, Risk Taker Analyse)

Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit, Personalstrategie, Personalmarketing, Rekrutierung, Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, Personalmanagement, Personalabbau, Restrukturierung, Ausbildung, Personal- und Organisationsentwicklung, Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen, Führung der 45 direkt und indirekt zugeordneten Mitarbeitenden im Personalteam

HR Business Partner: Umsetzung von strategischen wie operativen Personalthemen, Reorganisationen/Personalreduzierungen, Personalplanung, Rekrutierung, Personalauswahl und Personalentwicklung, Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen HR Business Partner Trainee: Unterstützung der HR Business Partner in München, Nürnberg, Frankfurt, Berlin, Bologna; Informationsaufenthalte in Schnittstellenabteilungen; internationale HR Projekte

Siemens Information and Communications, Abteilung Business Transformation: Werkstudententätigkeit und Diplomarbeit im Bereich Wissensmanagement (Motivationsfaktoren beim Teilen von Wissen anhand der Wissensmanagement-Plattform "Sharenet") Siemens Professional Education: Werkstudententätigkeit im Bereich Assessment Center für Auszubildende Siemens Corporate Personnel: Werkstudententätigkeit in der Personalstrategie

BMW Financial Services, München/Ohio, USA, Abteilung Internationale Personalprojekte: Konzeption eines Personalauswahlverfahrens für Geschäftsführer der Tochtergesellschaft Alphabet, Vergleich der Personalentwicklungssysteme in Deutschland/USA BMW Bank GmbH: Evaluation des Projektes Telearbeit/Homeoffice, Unterstützung der Personalentwicklungs-Runden

Arbeits- und Organisationspsychologie, Nachbarfach BWL; Abschluss 1,4

Höchste Auszeichnung „Félicitations“

Abschluss 1,3