Erik Drewes

Personalauswahlverfahren: • Begleitung des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses • Führung von Bewerbungsgesprächen mit Kandidaten • Durchführung von Personalmarketingkampagnen Personalentwicklung: • Bedarfsanalysen und Gestaltung von Personalentwicklungsstrategien • Organisation und Evaluierung der Trainings (extern und intern) • Beratung der Mitarbeiter in Fragen der Personalentwicklung Zusätzliche Verantwortungsbereiche: • Mitarbeit bei der Einführung eines neuen HR/IT-Systems

• Projektmanagement HR/IT-Systeme • Auswirkungsanalyse zu Änderungen am HR/IT-System • Vermittlung zwischen IT-Fachleuten und Endnutzern im Personalmanagement

• Konzeption und Umsetzung von Leistungs- und Talentmanagementprogrammen

1. Standortanalyse und Führung von Verhandlungen bei der Realisierung neuer Zweigstellen. 2. Prozess Analyse der Arbeitsabläufe in vorhandenen Zweigstellen zum Erfassen eines “Best Practice” Models. 3. Lösungen erarbeiten um das Marketing- und Merchandising-Konzeptes an regionale Eigenheiten des Zielmarktes anzunähern. (Lokalisation Deutschland).

1. Entwicklung und Umsetzung einer Markterschließungsstrategie für Frankreich. 2. Marktanalyse der zwanzig bevölkerungsreichsten Städte. 3. Verkaufsverhandlungen auf französisch. 4. Funktion als Firmenvertreter bei der spanischen EIBTMMesse Tourismusmesse im Fira Barcelona Gran Via Kongress Zentrum

1. Konzeptentwicklung und Umsetzung individueller online Marketingstrategien. 2. Aufbau eines internationalen Kundenstammes. (Japan, Australien, Schweden, Deutschland, Großbritannien, Frankreich).

1. Internationale Verkaufsverhandlungen und Marketing Beratung auf englisch. 2. Betreuung der nationalen und internationalen Kunden, inkl. Kunden in den USA. 3. Online Redaktion des englischsprachigen Nachrichtenkanals. Verfassen, gestalten und externe Verbreitung des wöchentlichen Nachrichtenbriefes in über neunzig Auflagen.

Project management for international company in moving and relocation.

Marketing, Acounting, MIS, OB, Economics etc.