Frank Scheuermann
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Frank Scheuermann
- Bis heute 7 Jahre, seit Juni 2018
HR Business Partner Compensation & Benefits Germany
Emerson Process Management
- Compensation Topics für EPM Deutschland - Benefits & Pension Schemes EPM Deutschland - HR Audit & Compliance EPM Deutschland - Interface zwischen Finance & HR - Bonuspläne (Vertrieb) für EPM Deutschland - Betreuuung von Expats - Zusammenarbeit mit BR, GBR - Handlungs- und Bankvollmacht für EPM Deutschland
- 1 Jahr und 8 Monate, Okt. 2016 - Mai 2018
HR Consultant Germany
Emerson Process Management
- 7 Jahre, Okt. 2009 - Sep. 2016
HR Business Partner
Emerson Process Management
- HR Verantwortlicher für den Bereich Rosemount Prozessgas-Analyse - Coaching & Development für den Bereich Rosemount Prozessgas-Analyse - HR Audit & Compliance EPM Deutschland - Benefits & Pension Schemes EPM Deutschland - Bonus Schemes für EPM Deutschland - Betreuuung von Expats - Zusammenarbeit mit BR, GBR und EuBR - Handlungs- und Bankvollmacht für EPM Deutschland
- 4 Jahre und 11 Monate, Nov. 2004 - Sep. 2009
HR Specialist
Emerson Process Management
- Personalbetreuung – Bereich Rosemount Measurement - Ansprechpartner für alle Steuer-, SV- und arbeitrechtl. Themen - Project-Lead ERA-Einführung für EPM Deutschland - Coordinator im Bereich Benefits & Pension
Ausbildung von Frank Scheuermann
- 5 Jahre und 6 Monate, Okt. 1998 - März 2004
Wirtschaftswissenschaften
Universität Stuttgart-Hohenheim
Personal & Organisation
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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