Franziska Nowak

Zuständig für alle Belange im Bereich internationale Entsendungen im Gesamtkonzern, v.a. Konzeption einer neuen Entsendungsrichtlinie, Entwicklung von Trainingsmaterial für Personalmitarbeiter und Projektleiter, sowie Unterstützung im Bereich Employer Branding (Konzeption der Karriereseite) und Gesundheitsmanagement

Erstellung einer Analyse von Vermarktungsmöglichkeiten von Äpfeln und Apfelprodukten in London (Marktanalyse und Interviews mit potentiellen Partnern)

Unterstützung bei der Kostenaufstellung und der Erstellung der nationalen Kostenberichte für alle Projekte in Indien

Unterstützung des Aufbaus der globalen Seite für das Personalwesen auf einer auf Microsoft Sharepoint basierenden konzerninternen Collaboration Platform (M+W LINK), z.B. Ausarbeiten einer Strukturierungsempfehlung der Web-Plattform, Ausfertigung eines Vorschlags zur Dokumentenbenennung und eigenständiges Verfassen eines Nutzerhandbuchs sowie Durchführung einer SharePoint Anwenderschulung für die Abteilung Konzernpersonalwesen

Gruppenarbeit im Rahmen des Studiums International Business im Bereich betriebliches Gesundheitswesen und hierbei Benchmarking von bestehenden Methoden und Maßnahmen in anderen deutschen Automobil- und Logistikfirmen

Unterstützung bei der Veranstaltungsorganisation einer Trainingsmaßnahme für 80 internationale Manager in Stuttgart, z.B. Vorbereitung der Trainingsunterlagen, Anmeldung der Teilnehmer und die allgemeine Betreuung der Teilnehmer und Trainer während der Veranstaltung und Nachbereitung der Trainingsmaßnahme, Auswertung der Feedbackbögen sowie inhaltliche Zusammenfassung der Tagungsergebnisse

Unterstützung der Abteilung Konzernpersonalwesen im Bereich Trainingsveranstaltungen sowie Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Präsentationen, z.B. Recruiting Kennzahl und Aufbereitung der Statistik Personalbestand

Multidisziplinäres Studium des strategischen Personalwesen mit Schwerpunkt auf internationalen Arbeitsbeziehungen und Masterarbeit im Bereich Talent Management, insbesondere die Identifizierung und Auswahl von High Potentials in unterschiedlichen Firmen

Englischsprachiges Studium mit Schwerpunkt auf internationale BWL und interkulturellem Management und Bachelorarbeit über den Einfluss von “Job Embeddedness” auf die Kündigungsbereitschaft von indischen und deutschen Mitarbeitern