Jan-Sören Wörmer
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Jan-Sören Wörmer
- Bis heute 5 Jahre und 1 Monat, seit Juni 2020
Global HR Business Partner for DuPont E&I Liveo(TM) Healthcare Solutions
DuPont de Nemours Deutschland GmbH
- Bis heute 6 Jahre und 1 Monat, seit Juni 2019
Global HR & TM Manager
DuPont de Nemours Deutschland GmbH
- Bis heute
Trainer, Coach und Berater
Jan-Sören Wörmer Personalentwicklung
- 7 Monate, Nov. 2018 - Mai 2019
HR Site Service Leader
DowDuPont
HR Business Partner für den Dow Produktionsstandort in Bomlitz / Industriepark Walsrode
- 3 Jahre, Nov. 2015 - Okt. 2018
HR Site Service Leader und Talent Manager
The Dow Chemical Company
HR Business Partner für den Dow Produktionsstandort in Bomlitz / Industriepark Walsrode
- 5 Jahre und 1 Monat, Okt. 2010 - Okt. 2015
HR Talent Management Leader Germany
The Dow Chemical Company
Talent und Performance Management für alle deutschen Dow Werke (5500 MA) in Kooperation mit der Europäischen und globalen PE des Konzerns
- 2 Jahre und 5 Monate, Nov. 2012 - März 2015
Global Talent Management Center of Expertise Teammember
The Dow Chemical Company
Mitglied im globalen Center of Expertise Talent Management, Spezialist für Process Design/Competencies Assessment
- 2 Jahre und 9 Monate, Jan. 2008 - Sep. 2010
freier Trainer, Coach und Consultant
Jan-Sören Wörmer Personalentwicklung
Beratung in allen PE-Fragen, Unterstützung von HR des Kunden bei PE/OE Projekten, Konzeption und Durchführung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen, Coaching von Führungskräften z.B. bei Change Prozessen oder zur Rollenfindung, Moderationsprofi incl. Teamentwicklung, für Privatpersonen auch Mediation, Trainer für über 20 Themen (Führen, Coachen, Präsentieren, Moderieren, Zeitmanagement, Konfliktmanagement, Verhandlungsführung...), Outplacement Beratung, Beratung Zeugniserstellung und Beurteilung
- 9 Jahre und 6 Monate, Aug. 1998 - Jan. 2008
Europäischer HR Specialist Learning & Development
W.L. Gore & Associates GmbH
verantwortlich für Personalentwicklung von 1800 Mitarbeitern in Europa, Leadership Development Prozesse und Programme, Change Projekte, Umstellung der Jahresgespräche/Entwicklungspläne auf Stärkenorientierung, Schulung der Sponsoren, Verantwortung für internes EU Trainingsprogramm, Aufstellung von Curriculi für Sales, Inside Sales, PS und R&D, europäische Vereinheitlichung der PE und Trainingsadmin-Prozesse, Mitglied des europäischen HR Teams und des globalen Learning & Development Teams, Interims HR
- 6 Jahre und 7 Monate, Jan. 1992 - Juli 1998
externer Trainer
freier Trainer und Moderator
Parallel zum und nach dem Studium aktiv als freier Trainer und Moderator. Zum Teil für eigene Kunden (z.B. Bundesinnenministerium) zum Teil auch im Auftrag von Instituten (IPW in Handeloh oder Lüders Partner in Bruchsal).
- 6 Monate, Apr. 1991 - Sep. 1991
Praktikant - HR - Bereich Weiterbildung
Deutsche Unilever AG
Co-Trainer für Moderations- und Präsentationstraining, Begleiter/Beobachter von konzerninternen Trainings, Erstellung von Handouts und Trainingsmaterialien, Mitarbeit im Trainings Back Up Office, wo Trainingssupport für über 20.000 Mitarbeiter geleistet wurde
Ausbildung von Jan-Sören Wörmer
- 1986 - 1995
Psychologie
Universität Hamburg
1. Schwerpunkt bei Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun im Arbeitskreis Beratung und Training - 2. Schwerpunkt Gesprächstherapie Diplomarbeit zu Kooperativer Führungsstil (Diplomvater Prof. Schulz von Thun) Nebenfach Erz.Wiss., Prof. H.W.Opaschowski
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Dänisch
Gut
Französisch
Grundlagen
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