Jost H. Ruprecht
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Jost H. Ruprecht
Lehrauftrag Masterstudiengang Human Resources, Thema: Personalentwicklung und Talentmanagement
- Bis heute 9 Jahre und 10 Monate, seit Juli 2016
Interim Manager/ HR Consultant
Ruprecht HR-Consulting
Interim Personalleitung (Teamleitung), Begleitung eines Restrukturierungsprozesses
- 13 Jahre und 11 Monate, Aug. 2002 - Juni 2016
Personalleiter/ HR Manager
Shell Deutschland Oil GmbH
Operative Personalleitung unterschiedlicher Bereiche (u.a. Werkspersonalleiter Raffinerie, Schmierstoffwerk, Erdgas und B2B Sales und Marketing, Umfangreiche Change Management Erfahrung (u.a. erfolgreicher Turnaround), Mitglied lokaler Managementteams und globaler HR Teams
- 2 Jahre und 1 Monat, Juli 2000 - Juli 2002
Personalleiter/ HR Director
DirectGroup Bertelsmann
Personalleitung für die New Media Businesses, HR Director Learning and Development für das globale Medienclubgeschäft, HR Interimsmanagement (Pixelpark)
- 1 Jahr und 8 Monate, Dez. 1998 - Juli 2000
Personalleiter/ Director RH
Inditex Zara
Aufbau des deutschen Tochterunternehmens ZARA Deutschland im Joint Venture mit OTTO, Aufbau der Personalsysteme, Rekrutierung, Personalentwicklung und Verkaufstraining, operative Personalleitung
operatives Personalmanagement, Hochschulmarketing und Rekrutierung, bereichsbezogene Personalentwicklung, HR Change Projekte, Training und Moderation
Ausbildung von Jost H. Ruprecht
- 2010 - 2012
Coaching und Supervision
SUPAKTIV
- 1991 - 1992
Internationale Beziehungen
Institut d'études politiques Strasbourg
Politik, Geschichte, Internationales Marketing
- 1988 - 1994
Betriebswirtschaftslehre
Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Unternehmensführung, Industriebetriebslehre, Organisationspsychologie, Personalmanagement
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
C1 (Fließend)
Spanisch
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
Französisch
A1-A2 (Grundkenntnisse)
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