Lars Gibbe

- Verantwortung für den Geschäftszweig Ge&Ko Recruiting - (Weiter-) Entwicklung des Produkts - Koordination von Dienstleistern - Kundenakquise und -betreuung - Aufbau einer Recruiting Struktur bei Kunden - Erarbeiten der Recruiting-Strategie, Auswahl der Kanäle - Erstellung von Suchprofilen, der Stellenanzeigen und Creatives für die Kampagnen - Schaltung und Optimierung von Paid-Ads auf Linked In, Instagram etc. - Interviews mit Kandidaten inkl. Bewertung - Beratung des Kunden über den gesamten Prozess

- Organisation und Betreuung des gesamten Recruitings - Stellenanzeigen schalten, Interviews führen, Beurteilungen schreiben - Abstimmungen mit den Abteilungen - Kommunikation mit den Kandidaten

Wegen der Pandemie wurde mir innerhalb der Probezeit gekündigt und ich konnte meine Kinder während der Kita-Schließungen betreuen. So hatte auch dieses Ereignis am Ende doch etwas Gutes!

Recruiting von Fachkräften für den Bereich Sales, Finance und Controlling

Recruiting für sämtliche Bereiche von Facelift. Vom Erstellen des Anforderungsprofils, Maßnahmen für das HR Marketing & Employer Branding, Direktansprache der Kandidaten, Führen von Interviews, über die Eignungsanalyse, Kandidatenpräsentation, Bewerbermanagement, Vertragsverhandlung und -abschluss bis hin zur Organisation des Onboardings und Welcome Days.

Projektarbeit zu Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur, Personalentwicklung, Teamentwicklung, Change Management

Direktsuche, Ansprache der Kandidaten, Durchführen von Vorinterviews, Erstellen von Statusberichten und Reporting an die Geschäftsführung

Vertrieb und Neukundengewinnung, Messeauftritte, Organisation und Durchführung von Probesegelevents

BWL mit Vertiefung Personal. Thesis: Mitarbeiterbindung in Startup-Unternehmen vor dem Hintergrund von Wachstum