Lionel Wüst

Participer à l'élaboration de la stratégie de formation des apprentis et proposer les orientations stratégiques relatives à l'engagement des apprentis Représenter et défendre les intérêts de l'entreprise auprès des partenaires, organismes et réseaux d'entreprises Assurer la veille concernant les évolutions en matière de formation professionnelle Animer la communauté des collaborateurs impliqués dans le processus d'encadrement des apprentis Organiser les manifestations dédiées à l'apprentissage

Animer et dispenser les cours interentreprises aux apprenti-e-s employé-e-s de commerce de la branche "administration publique"

Assumer la fonction de Responsable de la coordination de l'apprentissage pour tous les corps de métiers du CHUV Valoriser et développer les formations (AFP, CFC, MPC, Art. 32 LFPr) Assurer la relève et le développement des places d'apprentissage Etre le référent dans le domaine de l'apprentissage tant pour l'institution que pour les partenaires et organismes externes Conseiller et appuyer les formateurs et apprentis dans le respect des règles et valeurs de l'institution

Informer et conseiller les demandeurs d’emploi Contrôler le respect des obligations par la loi et informer les instances et les personnes concernées Gérer le placement des demandeurs d’emploi en assurant des prestations de qualité Gérer administrativement les dossiers des demandeurs d’emploi Se tenir informer de l’évolution du tissu socio-économique de la région

Encadrement des apprenants Logisticiens CFC et Logisticiens AFP pour les cantons de Genève, Neuchâtel, Jura et Jura bernois (75 apprenants). Encadrement des apprenants Conducteurs de camion, informaticiens, Agents d’exploitation et Automaticiens en Suisse romande (17 apprenants). Recrutement et gestion des dossiers pour les métiers et régions concernées Gestion quotidienne des affaires RH des apprenants

Elaboration et mise en place du plan de formation de l’unité PosteColis Organiser et dispenser les formations spécialisées et modulaires Conduire les entretiens de conseil pour les cadres et les collaborateurs Conseiller les collaborateurs en matière de développement personnel et de formations continues Gestion du processus d’évaluation du personnel

Responsable de la sécurité des biens et des personnes Responsable de la sécurité au travail et de l’ergonomie Elaboration des concepts de protection et contrôler leurs applications Détermination des risques et des dangers, proposition de mesures d’amélioration Gestion de l’administration du Responsable Logistique

Remplacement des cadres du point de vente Conseiller la clientèle sur les prestations de l’entreprise Organisation des campagnes promotionnelles de ventes

1 année à l'Office de poste de 1110 Morges 1 6 mois à l'Office de poste de 1196 Gland 6 mois à PosteColis Région Ouest, Daillens

Stages de 6 mois dans les secteurs suivants : - Ressources humaines / Administration générale / Réception - Transports / Facturation / Exportation - Achats / Magasin / Gestion de production - Comptabilité financière et analytique (1 année)

Formation de base intercantonale de conseiller en personnel, Ressources humaines

Formateur, les bases du métier, Formation d'adulte

Brevet fédéral de spécialiste en gestion du personnel, Ressources humaines

Maturité Professionnelle Commerciale, Economie

Certificat fédéral de capacité (CFC) d'employé de commerce