Manuela Schraml

• Ansprechpartner und Sparringpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter entlang des gesamten Employee-Life-Cycle • Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen und Standards • Entwicklung und Implementierung von lokalen und konzernweiten HR-Initiativen

• Begleiten der Fachbereiche durch den gesamten Recruiting-Prozess - von der Abstimmung der Suchprofile und Inserate über die Vorselektion und Gesprächsbegleitung bis hin zur Entscheidungsfindung und Vertragsgestaltung • Organisation und Durchführung von internen und externen Employer Branding Aktivitäten wie z.B. Karrieremessen, Firmenpräsentationen, Vorträgen etc. • Active Sourcing gezielt als Suchstrategie einsetzen und geeignete Talente über Social Media Kanäle ansprechen

• Ansprechpartner für Führungskräfte und MitarbeiterInnen zu allen HR relevanten Themen • Ressourcenplanung • Recruiting und Bewerbermanagement • Onboarding neuer MitarbeiterInnen • Employer Branding • Personalentwicklung und Trainingsorganisation • Gestalten und Weiterentwickeln von schlanken und agilen HR Prozessen • Mitarbeit bei internen Projekten • Sicherheit und Gesundheitsschutz • innerbetriebliche Vergütungs- und Sozialleistungen

• Ansprechpartner für Führungskräfte und MitarbeiterInnen zu allen HR relevanten Themen • Recruiting und Bewerbermanagement • Erstellung von Dienstverträgen und Sideletter • Onboarding neuer MitarbeiterInnen • Mitarbeit bei internen Projekten • Mitarbeit im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz

• Ansprechpartner für Führungskräfte und MitarbeiterInnen betreffend HR relevanten Fragestellungen • Ansprechpartner für den unternehmensweiten Recruiting- und Onboarding Prozess • Erstellung von Dienstverträgen und Sideletter • Moderation von Workshops • Schulungen von Führungskräften • Talent Management • Performance Management

• Ansprechpartner für Führungskräfte und MitarbeiterInnen zu allen HR relevanten Themen • Recruiting • Performance Management • Headcount Management • Operative Abwicklung von HR Prozessen • Talent Management

• Ansprechpartner für Führungskräfte und MitarbeiterInnen zu allen HR relevanten Themen • Recruiting • Movement Management • Performance Management • Headcount- und Cost Management • Compensation Management • Talent & Executive Management

• Ausbildung neuer MitarbeiterInnen • Trainertätigkeit • Gestaltung und Optimierung von Prozessen • Erstellung und Änderung von Kredit- und Sicherheiten Verträgen für Privatpersonen

• Betreuung von Privatkunden • Neukundenakquisition • Kassatätigkeit