Marco Kägi

Angestellt, Senior HR Berater, HRMplus GmbH
Zürich, Schweiz

Fähigkeiten und Kenntnisse

Talent Management
Recruiting
Executive Research
Employer Branding
HR Marketing
Personalentwicklung
Projektmanagement
Betriebswirtschaftslehre
Marketing
Public Relations
Personalbetreuung
Candidate Experience Management
Organisationsentwicklung
Laufbahncoaching
individualisierte Personalentwicklung
Interviewführung
Interview-Training

Werdegang

Berufserfahrung von Marco Kägi

  • Bis heute 7 Jahre und 1 Monat, seit Juli 2018

    Senior HR Berater

    HRMplus GmbH

    HR Business Partner Recruiting Partner Employee Life Cylce Experte Team- und Führungsentwicklung

  • 2 Jahre und 2 Monate, Mai 2016 - Juni 2018

    Senior Recruiter

    ERNI
  • 2 Jahre, Mai 2014 - Apr. 2016

    HR Consultant / Recruiter

    Kuhn & Partner Executive Search and Management Services AG

  • Projektmitarbeiter Personalentwicklung Abteilung Personelles

    JOWA AG

    Mitentwicklung von Managment Development-Tools / Erarbeitung von Unterlagen für Führungsschulungen / Aufgaben im Ausbildungsbereich / Konzeptarbeit / Vertretung Mitarbeiterin Ausbildungsadministration

  • Sachbearbeiter Verkauf/Vermittlung

    Hauseigentümerverband Zürich

    Support / Erstellung von Verkaufsunterlagen / Mitwirkung an Besichtigung mit interessenten / Beratung in Immobilienfragen von Kaufinteressenten / Marketingaufgaben (Immobilienmarketing / Dienstleistungsmarketing)

Ausbildung von Marco Kägi

  • 1 Jahr und 2 Monate, Okt. 2017 - Nov. 2018

    Kalaidos University of Applied Sciences

  • 7 Monate, Apr. 2017 - Okt. 2017

    Kalaidos University of Applied Sciences

    Systemisches Coaching, Coaching Techniken, Elemente des Laufbahncoaching, Gesprächsaufbau, Instrumente, Methoden und Arbeitsmittel, Diagnostik, Laufbahntheorien, individualisierte Personalentwicklung

  • 7 Monate, Apr. 2016 - Okt. 2016

    CAS FH Organisationsentwicklung und -beratung

    Kalaidos University of Applied Sciences

    Organisationsverständnis und systematisches Beratungsverständnis, Grundlagen und Strategien der Organisationsentwicklung, Ablauf Beratungsprozess, Instrumente und Interventionen, Grossgruppen-Methoden, Kulturentwicklung in Organisationen, Gruppendynamik und Teamentwicklung

  • 9 Monate, Nov. 2014 - Juli 2015

    Human Resources Management (HRM)

    Akad Business Zürich

    Organisationsgestaltung und Projektmanagement / Strategien, HR-Politik und Organisationsentwicklung / Unternehmen und Umwelt / Führung und Organisation von HR-Bereichen / HR-Prozess- und Instrumente / Arbeitsrecht / Marketing & Social Media / Int. HRM / Pensionskasse

  • 1 Jahr und 2 Monate, Apr. 2003 - Mai 2004

    Marketingplaner mit eidg. Fachausweis

    Swiss Business School

    Marketingkonzept, integrierte Kommunikation, Verkauf und Distribution, Verkaufsförderung, Marktforschung, Rechnungswesen, Controlling, Public Relations, Präsentations- und Kommunikationstechniken

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Gut

  • Französisch

    Gut

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