Marit Bohlmann

• Auf- und Ausbau des Bereichs People & Culture • Führung eines 10-köpfigen Teams Wir gestalten die Themen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Arbeitsplatzkultur, Talentmanagement, Recruiting, Ausbildung und Gesundheitsmanagement

Aufbau der unternehmensweiten Personalentwicklung und -gewinnung auf der grünen Wiese • Konzeption + Durchführung von Personalentwicklungsprogrammen wie Onboarding, Leadership Programm und Traineeprogramm • Gestaltung einer hybriden und kollaborativen Arbeitskultur • Digitalisierungsprojekte wie Einführung Bewerbermanagementsoftware & E-Learning-Plattform • Steuerung der Personalplanung und darauf ausgerichtete Recruitingstrategien • Recruiting und Talentmanagement

Personaleinsatzplanung, Personalbetreuung, Betreuung des Qualifizierungsprogramms "Jugend Mobil" zum Abbau der Jugendarbeitslosigkeit

Während der Praxisphasen des dualen Studiums konnte ich Einblick in folgende Bereiche gewinnen: Personalgewinnung & Bewerbermanagement, Personalverwaltung, Personaldisposition, Marketing und Leistungsabrechnung in der ambulanten Pflege. Außerdem hatte ich die Möglichkeit, bei einer Heimleitung, einer Pflegedienstleitung und in einer Wohngemeinschaft für demenziell erkrankte Menschen zu hospitieren.

Methoden der Personalentwicklung, Changemanagement, Kompetenzmanagement, Arbeitsorganisation, Arbeitsrecht, Organisationsberatung

Soziale Arbeit und Non-Profit-Management