Mary Jenin Joseph Damian Terry

Analyse von großen Datenmengen. Erstellung von KPIs und Reports mit Power BI, Tableau und Excel. Ableitung von Trends und Empfehlungen für bessere Entscheidungen. Erstellung von Dashboards mit Power BI und Tableau. Darstellung von Daten für Manager und Teams. Echtzeit-Reports und einfache Visualisierungen. Analyse von Markt, Medien und Wettbewerbern. Leitung von Projekten für internationale Kunden. Berichte zu Nebenwirkungen im Gesundheitsbereich. Einhaltung von Datenschutz und Regeln.

Datenanalyse in Bereichen wie Gesundheit, Energie, Sport und Medien. Erkennung von Trends und Marktlücken. Umwandlung von Daten in klare Empfehlungen für das Management. Erstellung von Dashboards und Berichten mit Power BI, Tableau und Excel. Visualisierung von KPIs und Warnsystemen für Kunden. Klare Darstellung für Nutzer. Analyse von Wettbewerbern mit SimilarWeb und LexisNexis. Zusammenarbeit mit Kunden zur Verbesserung von Berichten. Erstellung von Berichten zu Nebenwirkungen im Gesundheitswesen.

Analyse von Daten aus Medien und sozialen Netzwerken. Erkennung von Trends und Chancen in Bereichen wie Gesundheit, Pharma und Energie. Unterstützung des Managements mit klaren Erkenntnissen. Wettbewerbsanalyse mit Tools wie LexisNexis und SimilarWeb. Ableitung von Empfehlungen zu Marktanteilen, Trends und Markenstimmung. Abstimmung mit Kunden zur Anforderungserhebung und Ergebnisdarstellung. Erstellung von Berichten zu Nebenwirkungen. Sicherstellung der Datenqualität und Dokumentation.

Mitarbeit bei Recruiting, Onboarding und Verwaltung von Mitarbeiterdaten. Unterstützung bei der Pflege von HR-Dokumenten wie Anwesenheitslisten und Checklisten. Organisation von Vorstellungsgesprächen und Onboarding. Abstimmung mit Teams und Abteilungen für einen reibungslosen Ablauf im Einstellungsprozess. Erstellung und Pflege strukturierter HR-Berichte. Einhaltung von Datenschutz und Beteiligung an internen Audits. Erlerntes Schreiben professioneller E-Mails und Berichte.

Mitarbeit im Recruiting: Jobanzeigen, Lebensläufe prüfen, Interviews planen. Pflege von Bewerberlisten und Abstimmung mit Teams zur Auswahl. Hilfe bei Onboarding: Dokumente prüfen, Willkommenspakete erstellen. Sicherstellung von korrekten Personalunterlagen nach internen Regeln. Teilnahme an internen HR-Audits. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Planung von Interviews und Onboarding. Kommunikation und Planung im Team geübt.