Maximilian Pritz

- Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Geschäftsleitung zur Besetzung offener Positionen. - Fachliche Leitung eines Teams von bis zu 8 TA Kolleg:innen, inklusive Mentoring und Interviews. - Entwicklung der Employer-Branding-Strategie für LinkedIn DACH. - Hauptansprechpartner für die DACH-Region im europäischen TA-Führungsteam. - Mitglied des EMEA-Kernteams für "Diversity, Inclusion and Belonging", Planung und Durchführung von Events. - Leitung lokaler und europaweiter Projekte innerhalb TA

- Vollumfängliche Verantwortung der Recruiting Prozesse von bis zu 20 Positionen zur gleichen Zeit - Hauptansprechpartner und Berater für alle Recruiting-relevanten Themen in DACH - Active Sourcing und Kandidatenmanagement - Erstellung von Employer Branding Content mit lokalen Mitarbeitenden und Manager:innen - Teilnahme an Kundenmeetings und Talent Messen

- Beratung zur effizienten Nutzung von LinkedIn-Produkten zur Verbesserung des ROI und Kundenbindung. - Ansprechpartner und Berater für große LinkedIn-Kunden in der DACH-Region bezüglich Produktanliegen und Recruiting-Strategien. - Begleitung von Neukunden bei der Implementierung von Active Sourcing und Employer Branding. - Durchführung von Workshops und Webinaren für globale Kunden.

-Verantwortung für alle Recruiting-Aktivitäten in DACH. -Active Sourcing über XING & LinkedIn (ca. 85% der Einstellungen im Vertrieb). -Erstellung neuer Positionen mit Managern. -Organisation und Durchführung von Online- und Vor-Ort-Interviews. -Vertragsverhandlungen und Erstellung. -Überwachung des Onboardings und Integration neuer Mitarbeiter. -Zusammenarbeit mit lokalen Betriebsräten. -Entwicklung neuer Employer-Branding-Maßnahmen -Unterstützung der Personalsachbearbeitung und Lohnbuchhaltung.

In meiner Funktion bei Cloud 7 verantwortete ich den Bereich SAP, Beratung und Projektleitung.

Überwiegend Human Resources (Recruiting), In-/Outbound Telefonie in diversen Projekten, Beschwerdemanagement,