Meike Keber
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Meike Keber
- Bis heute 3 Monate, seit Apr. 2025
B2C Transformation Officer
TARGOBANK
- 2 Jahre und 9 Monate, Juli 2022 - März 2025
Global Change Management Lead HR Unite
ING Deutschland
Global change management lead; shaping the global change approach of the global HR Unite program, developing change and communication initiatives and measures that support the ING countries in managing the change.
- 2 Jahre und 10 Monate, Okt. 2019 - Juli 2022ING Deutschland
Agile Consultant | Transformation and Change Manager | Organisationsentwicklerin
Driving and shaping the agile transformation of ING Germany while aiming for a continuous learning organization. Accompanying different business units within ING Germany in managing bigger change initiatives by developing and executing communication and change interventions and implementing measures.
- 1 Jahr und 5 Monate, Mai 2018 - Sep. 2019
Product Owner One agile way of working Squad
ING Germany
Driving the agile transformation of ING Germany; designing the agile organization, shaping the change approach, developing change and communication initiatives; orchestrating the different working streams, managing internal and external stakeholders
Management internationaler und nationaler HR/Change Projekte
- 1 Jahr und 6 Monate, Juli 2014 - Dez. 2015
Corporate HR - Talent & Learning
ING Groep
Short Term Assignement in Amsterdam
- 2 Jahre und 9 Monate, Okt. 2011 - Juni 2014ING-DiBa AG
Referentin Personalentwicklung / Talent Managerin
internationale Projektarbeit, Talent Management, internationales ING Talent Programm/Traineeprogramm, Employer Branding, Hochschulmarketing und -kooperationen
Führungskräfteentwicklung, Projektarbeit zum Thema Führung, Talent Management
- 1 Jahr und 3 Monate, Aug. 2009 - Okt. 2010DekaBank Deutsche Girozentrale
Strategische Personalentwicklung & -marketing, Nachwuchsförderung
Nachwuchsförderung (Ausbildung, Praktikanten/Diplomanden, Trainees, (Hoch-)Schulmarketing); Konzeptgestaltung zur strategischen Nachwuchsförderung und -sicherung; Konzeptgestaltung zu einem Studienförderungsmodell; Neugestaltung des Traineeprogramms; Retentionmanagement
Verantwortung des gesamten Fachgebiets Praktikanten/Diplomanden; Einarbeitung ins Sachgebiet der Ausbildung; Konzeptgestaltung zur strategischen Nachwuchsförderung
- 4 Monate, Apr. 2008 - Juli 2008
Personalreferentin
Procont GmbH
Konzeption und Implementierung von Personalauswahl- und -entwicklungsinstrumenten
- 2 Monate, Juni 2007 - Juli 2007
Studentische Hilfskraft
Pädagogische Hochschule Heidelberg
Mitwirkung an der Evaluation des Forschungsprojektes EiSMann
- 6 Monate, Okt. 2006 - März 2007
---Personalentwicklung
---Citibank Privatkunden AG & Co. KG aA
Seminarorganisation, -durchführung und –evaluation, Projektarbeit, Prozessoptimierung
- 2 Monate, Juni 2006 - Juli 2006
Studentische Hilfskraft
Pädagogische Hochschule Heidelberg
Mitwirkung an der Evaluationsstudie von Sprachförderung bei Vorschulkindern (EVAS)
- 8 Monate, Juni 2004 - Jan. 2005
kaufmännische Unterstützung der Geschäftsleitung
Procont GmbH
Angebotsbearbeitung, Personalwesen, Marketing, Controlling, Rechnungswesen
Ausbildung von Meike Keber
- 1 Jahr und 4 Monate, Okt. 2012 - Jan. 2014
Systemische Organisationsberatung
WSFB Beratergruppe Wiesbaden
Begleitung organisationaler Veränderungsprozesse; Changemanagement; Organisationsberatung; Veränderungsmanagement
- 3 Jahre, Apr. 2005 - März 2008
Wirtschaftspsychologie
private Hochschule Heidelberg
Personal
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
Niederländisch
Grundlagen
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