Michael Ritter

Leitung des Personalbereiches für 6 Rechtseinheiten in Tschechien mit rund 1400 Mitarbeitern. Führung von 13 HR Mitarbeitern. Ausbau des Standortes Brno/Tschechien von rund 850 auf 1100 Mitarbeitern in 18 Monaten bei Steigerung des Umsatzvolumens um jährlich 25%.

Anpassung der Personalstrategie an die lang- und mittelfristigen Unternehmensziele für die europäische Serviceeinheit „Unity Lab Services“ mit 1200 Mitarbeitern in 16 europäischen Ländern. Führung von 3 HR Business Partnern.

Globale Einführung und Aufbau einer neuen Serviceeinheit „Unity Lab Services“ aus drei Divisionen mit weltweit rund 3000 Mitarbeitern. Führung von 9 HR Business Partnern und Generalisten.

Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie im Rahmen der langfristigen strategischen Planung einer Division für Europa mit 800 Mitarbeitern in den Bereichen Vertrieb und Service.

Leitung der Personalbetreuung für insgesamt 500 Mitarbeiter in Deutschland sowie Umsetzung einer Personalentwicklungsstrategie für die Bank. Führung von zwei Teams mit insgesamt 6 Mitarbeitern.

07/2006 – 08/2007 Director Human Resources Aerospace Germany Gesamtverantwortung für den Personalbereich an drei Standorten in Deutschland mit insgesamt 800 Mitarbeitern. Führung eines HR Teams von 9 Mitarbeitern. 07/2004 – 06/2006 Personalleiter/ Manager Human Resources EMEA Leitung aller Personalprozesse und Koordination personalrelevanter Themen der Standorte in Deutschland, Frankreich, UK und Italien mit insgesamt bis zu 120 Mitarbeitern.

Betreuung und Beratung von bis zu 120 Mitarbeitern sowie der Führungskräfte in allen Fragen des HR Managements in 6 europäischen Ländern und Saudi-Arabien.

Offizier, Letzter Dienstgrad: Oberleutnant

Marketing Management, Consulting Company project bei General Electric Information Services in Rockville, Maryland

Personalwesen, Berufs- und Betriebspädagogik, Psychologie