Nasir Gilani

Angestellt, HR Business Partner, Kao Corporation
Abschluss: Master of Science, Kingston Business School
London, Vereinigtes Königreich

Fähigkeiten und Kenntnisse

HR Management
Talent Management
Employer Branding
Employee relations
Performance Management
Social Media Recruitment
Health & Wellbeing
Arbeitsrecht
Internationale Rekrutierung
Employee Engagement

Werdegang

Berufserfahrung von Nasir Gilani

  • Bis heute 3 Jahre und 1 Monat, seit Juli 2022

    HR Business Partner

    Kao Corporation

  • 1 Jahr und 11 Monate, Sep. 2020 - Juli 2022

    Head of HR, EMEA

    KidsLoop

  • 2 Jahre und 10 Monate, Nov. 2017 - Aug. 2020

    Human Resources Manager

    Travelzoo (Europe) Ltd

    • Management des kompletten Mitarbeiter-Zyklus • Unterstützung bei der Suche von geeigneten Kandidaten • Gehaltsabrechnung für die europäischen Niederlassungen • Aktualisierung der HR Policies und unserer internen HR-Systeme • Unterstützung der Mitarbeiter europäischen Standorte bei Fragen zu HR-Themen • Ansprechpartner für externe Dienstleister (z.B. Gehaltsabrechungsdienste, Anwälte etc.) • Organisation von Trainingsmassnahmen/Onboarding/Induction • Abwicklung von ad-hoc HR-Projekten

  • 1 Jahr und 2 Monate, Sep. 2016 - Okt. 2017

    Human Resources Advisor (Diversity & Inclusion)

    Historic Royal Palaces

  • 6 Jahre und 2 Monate, Aug. 2010 - Sep. 2016

    Human Resources Diversity Officer

    Historic Royal Palaces

    Forge pro-active partnerships with organisations, community leaders, government departments. Manage and develop HRP’s Employment Ambassador Network. Generally promote HRP as an employer of choice). Manage and develop HRP’s Creative Apprenticeship programme. Lead the HR Department’s actions in providing development and work experience opportunities Provide appropriate statistics to measure our progress in developing a more diverse workforce

Ausbildung von Nasir Gilani

  • 2 Jahre und 1 Monat, Sep. 2014 - Sep. 2016

    Human Resources Management

    Kingston Business School

    Leading, Managing and Developing People in Context; Investigating a Business Issue; Resourcing, Talent and Reward Management; Managing Employment Relations and Employment Law; Strategic Leadership Development and Performance Management; Engagement of Employees and Organisational Learning

  • 1 Jahr und 2 Monate, Okt. 2009 - Nov. 2010

    International Development Management

    University of Westminster London

    International Development Finance, International Economy and International Human Resources Management

  • 5 Monate, Sep. 2005 - Jan. 2006

    International Management

    Hogeschool Gent (Belgium)

    (1) Financial Management / Financial Institutions (2) European Union (economical, political and social studies)

  • 4 Jahre und 2 Monate, Okt. 2003 - Nov. 2007

    International Studies in Finance and Law

    University of Applied Sciences Frankfurt a/M

    (1) International Finance (2) Computer Based Investment Analysis

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Urdu

    -

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