Sandra Heitz
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Sandra Heitz
- Bis heute 5 Monate, seit Jan. 2025
SVP HR Corp. Function, Services & Policy
Voith Group
- 2 Jahre, Jan. 2023 - Dez. 2024
Head of Corporate HR Project Manager
Voith Group
Global HR Project Manager Voith Group // HR Strategy // HR Business Partner Senior Management Level global // "Executive Assistant" - Expert adviser SVP Corpr. HR. // Talent Management Senior Mangt. Level global // HR part Sustainability Report and Business Report // HR Analytics // Employer Branding and D&l 》 2023 -07 Leading Team of Global Employer Branding and D&I HR Manager 》 Direct Report SVP Corporate Human Resources Voith Group
Acting as a Global HR Business Partner // Project Manager for Voith Turbo Division (OU) //International Talent Management// cross functional global project and HR topics, process; salary and bonus process, standardization // assurance of HR processes. 》Direct Report SVP HR Voith Turbo
- 8 Monate, Okt. 2018 - Mai 2019
Werkstudentin
Robert Bosch GmbH, Bühl
- 7 Monate, Feb. 2018 - Aug. 2018
Praktikantin
Robert Bosch GmbH, Bühl
Ausbildung von Sandra Heitz
- 2 Jahre, Okt. 2019 - Sep. 2021
International Management, Double Degree MBA
Universidade Vila Velha - UVV
Study contents: Intercultural Management, Emerging Markets, Business Opertunities Abroad, Change Management, Industrial Economics. MBA thesis: Conception for an Implementation of a Workplace Health Management at Voith Brazi
- 2 Jahre, Okt. 2019 - Sep. 2021
International Management, M.Sc.
Steinbeis-Hochschule
Studieninhalte: Change Management, Marktanalyse und -Bewertung, Ziele, Strategie, Finanzen, Kommunikationsthemen, Int. Unternehmensentwicklung, Personalentwicklung, Projektmanagement Masterthesis: Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements unter Beachtung von Kosten und Nutzen - Implikationen
- 4 Jahre, Okt. 2015 - Sep. 2019
Wirtschaftsrecht, LL.B
Hochschule Pforzheim
Studienschwerpunkte: Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Vertragsgestaltung Bachelorarbeit: "Regelaltersgrenze und Gestaltungsmöglichkeiten" Eine Analyse rechtlicher und personalstrategischer Handlungsfelder zur (Weiter-)Beschäftigung nach Erreichen der Regelaltersgrenze
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