Stefan Lang

Führung Team HR Administration • Gestaltung von Prozessoptimierungen u.a. im Hinblick auf die digitale Transformation • Jahres-, Halbjahres- und Quartalsabschl. (Personalplanung, Budgetplanung, Forecasts, monatliche Reports etc.) • Schnittstelle zu internen Bereichen und Wirtschaftsprüfern • Reportings & KPIs • Abstimmung mit internen und externen Schnittstellen & Steuerung externe Dienstleister • Gehaltsabrechnung & arbeitsrechtl. Dokumente • HR-Projekte national & international • Comp & Ben Kennzahlen

Koordinierende Verantwortung in der neu geschaffenen Rolle über die HR Bereiche und den Schnittstellen zu den kaufmännischen Abteilungen des Konzerns | In Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen aus den HR-Abteilungen Personalarbeit in allen Facetten zu den Themen: Personalgewinnung, Ausbildung und Personalentwicklung, Personaladministration und Compensation & Benefits, Gehaltsabrechnung | Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung sowie den Führungskräften und Mitarbeitenden

Verantwortung der Bereiche Human Resources Administration, Payroll, Travelmanagement, Compensation & Benefits, HR-Systems & Personalcontrolling | Hauptansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen der Geschäftsführung, kollektivrechtlicher Vertretungen und aller Mitarbeitenden | Sicherstellung der Umsetzung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes und des Entgelttransparenzgesetzes | Systemische Umsetzung der neu erarbeiteten Betriebsvereinbarung für mobiles Arbeiten | u.vm.

Verantwortung der Bereiche Human Resources, Travelmanagement und Compensation & Benefits & Systems | Koordination des externen Dienstleisters für das Fuhrparkmanagement | Verantwortung der gesamten Personalarbeit von der Einstellung bis zur Freistellung | Beratung der Mitarbeiter, Führungskräfte, Geschäftsleitung, Mitarbeiterbeirat, Betriebsrat und externe Geschäftspartner der Bereiche Finance, V7 Ingram Micro Products, Centralized Services und IM Cloud in allen personalrelevanten Themen | u.v.m.

Begleitung des Betriebsübergang (§ 613 a BGB) und der Betriebsschließung der Ingram Micro Mobility an den Standorten Trier und Ratingen | Verhandlung und Abschluss des Interessensausgleichs und Sozialplans | Abbau von ca. 70 Mitarbeiter/innen in enger Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur in Trier und regionalen Gewerbeaufsichtsämtern unter Einsatz eines umfangreichen Outplacements im Zuge einer geförderten Transfermaßnahme | u.v.m.

Verantwortung des Team HR Admin, inkl. Personalsachbearbeitung und Payroll | Übernahme der Produkt-Verantwortung MPP zur Nettolohnoptimierung

Betreuung der Personalarbeit für die Ingram Micro Mobility GmbH an zwei Standorten Abbau der regionalen Personalabteilung | Einführung von Prozessen und Produkten (Mitarbeitendengespräche, Mitarbeitendebefragungen etc.) der Ingram Micro Konzernwelt | Überarbeitung, Erstellung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen

Verantwortung der gesamten Personalarbeit sowie Betreuung der Abteilungen Finance, IT, Centralized Services und V7 (Ingram Micro Products) | Beratung und Betreuung der Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden, Mitarbeitendenbeirat, Betriebsrat und externen Geschäftspartner*innen | Initiierung eines neuen Leistungs- und Potentialbeurteilung | Einführung neuer Maßnahmen für das Employer-Branding und Personalmarketing | Begleitung beim Aufbau eines Shared Service Center in Sofia (Bulgarien)

Schwerpunkte: Personal, Organisationspsychologie und strategische Unternehmensführung