Stefan Schatz

sucht ein neues Team-Mitglied.

Angestellt, Global Director HR / People & Culture, Thomas Sabo GmbH & Co. KG
Lauf an der Pegnitz, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

HR Business Partnering
Vertriebsmanagement
Change Management
Neue Lernformen (Future Learning)
Mitarbeiterführung
Flexibilität
Länderübergreifende Zusammenarbeit
Teamfähigkeit
Zuverlässigkeit
Einsatzbereitschaft
Eigeninitiative
Selbständigkeit
Lernbereitschaft
Pragmatismus
Vertrieb
Management
Projektmanagement
Risikomanagement
Personalmanagement
Verantwortungsbewusstsein
Personalbeschaffung
Englische Sprache
Ausbildung
Führungskräfteentwicklung
Talentmanagement
Vertragsmanagement

Werdegang

Berufserfahrung von Stefan Schatz

  • Bis heute 2 Jahre und 4 Monate, seit Mai 2024

    Global Director HR / People & Culture

    Thomas Sabo GmbH & Co. KG

    Global Director HR / People & Culture

  • 11 Monate, Juni 2023 - Apr. 2024

    Director HR & P&C

    Thomas Sabo GmbH & Co. KG

  • 5 Monate, Jan. 2023 - Mai 2023

    Deputy Director HR Germany & P&C

    Thomas Sabo GmbH & Co. KG

    Business-Partnering & Talent-Mgmt.

  • 7 Monate, Juli 2022 - Jan. 2023

    Head of People & Culture / Talent-Mgmt.

    Thomas Sabo GmbH & Co. KG
  • 3 Jahre, Juli 2019 - Juni 2022

    Leitung Personalentwicklung

    Apollo-Optik
  • 2 Jahre und 9 Monate, Okt. 2016 - Juni 2019

    Head of Learning Services

    REHAU Group

    - Verantwortung für übergreifendes Weiterbildungsangebot - Moderation Grundseminar (für neue MitarbeiterInnen) - Innovationen REHAU Learning - Konzeption und Realisierung von Lernmodulen - Kommunikation REHAU E-Learning - Produktionsplanung E-Learning Kurse - Verantwortung der E-Learning Tools

  • 1 Jahr und 3 Monate, Juli 2015 - Sep. 2016

    Head of E-Learning Services

    REHAU Group

  • 4 Jahre, Juli 2011 - Juni 2015

    Manager eKnowledge Transfer

    Telefonica Germany GmbH & Co. OHG

    (Weiter-)Entwicklung der internen Knowledgebase für die Zielgruppen Customer Service, Sales und Business; Verantwortlich für die (Weiter-)Entwicklung aller "neuen Medien" (u.a. eLearning etc.) für alle MA von Telefónica Germany (alle Zielgruppen).

  • 4 Jahre und 3 Monate, Apr. 2011 - Juni 2015

    Progr. Mgr. "Language Education" (act.)

    Telefónica Germany GmbH & Co. OHG

  • 4 Monate, März 2011 - Juni 2011

    Manager Concepts & Maintenance / Learning & Development Campus Germany

    Telefónica Germany GmbH & Co. OHG

    (Weiter-)Entwicklung der internen Knowledgebase für die Zielgruppen Customer Service, Sales und Business; Verantwortlich für die zielgruppenübergreifende Trainings-Konzeption, das interne Learning-Mgmt.-Tool, sowie aller "neuer Medien" (u.a. eLearning etc.).

  • 9 Jahre und 5 Monate, Okt. 2001 - Feb. 2011

    Manager Knowledge Mgmt., Sales & Marketing Academy

    Telefónica o2 (Germany) GmbH & Co. OHG

  • 1 Jahr und 6 Monate, Apr. 2000 - Sep. 2001

    Supervisor Change Mgmt.

    Viag Interkom

  • 11 Monate, Mai 1999 - März 2000

    System-Trainer

    Viag Interkom

  • 4 Monate, Jan. 1999 - Apr. 1999

    Call-Center Agent

    Viag Interkom

  • 3 Jahre und 11 Monate, Sep. 1994 - Juli 1998

    Azubi/Angestellter

    Soldan Holding

Ausbildung von Stefan Schatz

  • 1 Monat, Nov. 2011 - Nov. 2011

    Fa. Becon (Präsenzseminar)

  • 5 Monate, Okt. 2011 - Feb. 2012

    Telefónica L&D Europe

    Madrid/London/Munich: - Business Partnering and Obtaining Stakeholder Commitment - Building an Analytical Foundation - Identifying and Diagnosing Business Problems - Improving Financial Acumen - Understanding Financial Statements - etc.

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Sprachen

  • Deutsch

    C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)

  • Englisch

    C1 (Fließend)

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