Tanja Martin

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Inhaberin, Unternehmerin und Systemische Beraterin, Allert & Martin - Personalmanagement und Organisationskultur

Freiburg, Germany

About me

Menschen in Organisationen mit Themen und Zukunftsfragen sinnhaft verbinden. Daraus entsteht die Basis für Entwicklung.

Skills

Systemische Beratung
Moderation
Business Coaching
Systemische Organisationsentwicklung
Gesundheit
Selbststeuerung
Resilienz
Positive Psychologie
Digitalisierung von HR
Rollenkompetenz
HR-Strategie
HR-Kernprozesse
Mitarbeiterbindung und Commitment
Vergütungsmodelle
Persönlichkeitsentwicklung

Timeline

Professional experience for Tanja Martin

  • Current 10 years and 8 months, since Jan 2012

    Unternehmerin und Systemische Beraterin

    Allert & Martin - Personalmanagement und Organisationskultur

    Organisationsentwicklung, HR-Beratung, Coaching

  • Current 10 years and 8 months, since Jan 2012

    Unternehmerin und sytemische Beraterin

    Allert + Martin Personalmanagement Organisationskultur GbR

    HR-Beratung, Organisationsentwicklung, Coaching

  • 8 years and 1 month, Jan 2004 - Jan 2012

    Manager Human Ressources

    FREICON AG

  • 3 years and 2 months, Sep 2001 - Oct 2004

    Beratung / Training

    Trainings und externe Beratung im Bereich Kommunikation

  • 9 months, Mar 2003 - Nov 2003

    Wissenschaftliche Tätigkeiten

    Universität Freiburg, Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie

  • 6 months, Jan 2003 - Jun 2003

    Organisationskultur - Diplomantin

    Perseo Consult, Basel

  • 3 months, Jun 2001 - Aug 2001

    Personalentwicklung - Praktikantin

    Accenture
  • 4 years and 8 months, Oct 1996 - May 2001

    Marketing, Vertrieb, Qualitätsmanagement

    Softwarelösungen

  • 3 years, Aug 1993 - Jul 1996

    Studentin an der Dualen Hochschule BW

    Studium der Wirtschaftsinformatik

Educational background for Tanja Martin

  • Current

    Psychologie

    Universität Zürich

  • Arbeits- und Organsationspsychologie

    Albert-Ludwigs-Universität Freiburg

  • Wirtschaftsinformatik

    Duale Hochschule BW - Lörrach

Languages

  • German

    -

  • English

    -

  • French

    -

Wants

Austausch zu Erfolgsfaktoren der Personalarbeit im Mittelstand.
Austausch zur resilienten Organisation.
Netzwerk.
Neue Lern- und Arbeitsformen.
Systemische Methoden.
Austausch zur Digitalisierung von HR

Interests

Systemische Methoden
Entwicklungsmodelle von Menschen in Organisationen bzw. von Organisationen
Tauchen
Beziehungen herstellen und Netzwerken
Kochen und Gastgeberin sein
Familie und Freunde

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