Mag. Thomas Reif

• P&L - Verantwortung für Steiermark, Oberösterreich und Kärnten • KPI-basierte Steuerung von Performance, Effizienz und Ressourcen im operativen Geschäft • Strategische Vertriebsplanung sowie Monitoring und Reporting der relevanten KPIs • Entwicklung und Umsetzung regional ausgerichteter Personal- und Organisationsstrategien • Strategischer Sparringpartner der Geschäftsführung

• Strategischer Aufbau und Skalierung einer österreichweiten Recruiting-Organisation • Führung und Entwicklung der Recruiter*innen in den Bundesländern • Sparring Partner des SVP-Management im operativen Bereich • Implementierung sowie Optimierung von HR-Prozessen und HR-Strategien • Planung und Umsetzung von konzernweiten HR-Projekten

• Durchführung des gesamten Recruitingprozesses Distribution Steiermark • Erstellung von Konzepten zu diversen HR Projekten • Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern

• P&L - Verantwortung für Steiermark und Kärnten • Optimierung und Standardisierung sämtlicher operativer Abläufe • operatives und strategisches HR-Management • Qualitätssicherung

• Operative Führung des Plasmacenters • Personal-, Budget- und Kennzahlenverantwortung

• Teamleitung • Organisation von Veranstaltungen und Events wie z.B. Grazer Opernredoute

• Durchführung des gesamten Recruitingprozesses • Erstellung von Anforderungsprofilen • Vertragsverhandlungen • Neukundenakquise

• Teamleitung • Organisation von Veranstaltungen und Events wie z.B. Grazer Opernredoute