Yvonne Zimmiak

- Steuern und Umsetzen von übergreifenden HR-Projekten - Entwickeln neuer Ideen und Prozesse in konzeptioneller Zusammenarbeit mit HR-Leitung, HR-Business Partner:innen und den Fachbereichen

- Steuern und Umsetzen von übergreifenden HR-Projekten - Entwickeln neuer Ideen und Prozesse in konzeptioneller Zusammenarbeit mit HR-Leitung, HR-Business Partner:innen und den Fachbereichen

08/2021 - 04/2022 Projekteinsatz bei der Fa. Sennheiser electronic GmbH & Co. KG: - Optimierung des Rekruiting-Prozesses - Rekrutierung/Gewinnung von Fach-/Führungskräften - Unterstützung/Beratung der Führungskräfte in allen Recruiting-Fragen 04/2021 - 08/2021 Projekteinsatz bei der Fa. Eurofit Group Radsystem GmbH: - Projektleitung "Einführung der Pflegeversicherung CareFlex" an allen Standorten in Deutschland - Verwalten/Unterstützen von HR-Prozessen - Unterstützung Head of HR & EHS

Befristeter Projekteinsatz bei der Fa. Baker Hughes Inteq GmbH: - Verantwortung, Planung und Durchführung der Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastung am Arbeitsplatz für 1.700 Mitarbeiter - Verantwortung, Koordinierung und Optimierung der Arbeitnehmerüberlassung im gesamten Prozess (ca. 70 Mitarbeiter) - Erstellung eines Konzeptes zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement - Konzeptionierung und Durchführung von Trainings und mediativen Workshops

- Erstellen einer neuen Employer-Branding-Strategie - Optimierung des Personalentwicklungsplanes, der Leistungsbewertungs- und Zielvereinbarungsunterlagen - Suche nach geeigneten Beratern über verschiedene Kanäle (Homepage, Xing, Facebook, Jobbörsen, Veranstaltungen)

- Erstellen einer neuen Employer-Branding-Strategie - Optimierung des Personalentwicklungsplanes, der Leistungsbewertungs- und Zielvereinbarungsunterlagen - Suche nach geeigneten Beratern über verschiedene Kanäle (Homepage, Xing, Facebook, Jobbörsen, Veranstaltungen)

- Beratung von Führungskräften hinsichtlich der Potentialerkennung und geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen der Mitarbeiter, sowie Planung und Organisation von Workshops und Weiterbildungsveranstaltungen - Operative Verantwortung für alle Backoffice-Prozesse und Koordination eines Teams (5 Werkstudenten und Praktikanten) und Betreuung von ca. 120 Projektmitarbeitern - Unterstützung bei der Neuausrichtung interner Prozesse (Changemanagement, Prozesserhebung)

- Betreuung und weiterer Aufbau eines neuen Geschäftsfeldes im Bereich Erwachsenenaus- und -weiterbildung - Durchführung von Eignungstests, Vor- und Nachbereitung von Seminaren - Alle Aufgaben zum Thema Angebots-, Vertragsmanagement und Rechnungslegung

Mitarbeiterin im Regionalen Einkaufszentrum - Verantwortlich für die Qualitätssicherung von Arbeitsmarktdienstleistungen und Bildungsmaßnahmen - Eigenverantwortliche Planung und Organisation von Außendienstprüfungen (Gebiet Norddeutschland) - Auswertung der Prüfungen, Erstellen von Nachbesserungs-, Minderungs- und Vertragstrafenschreiben

- Auswahl, Einstellung und Betreuung von Mitarbeitern (ca. 25 Mitarbeiter) - Personalmarketing - Kundenakquisition und -betreuung

- Aufbau eines Startup-Unternehmens im Bereich Personaldienstleistung - Auswahl, Einstellung und Betreuung von Mitarbeitern (ca. 25 Mitarbeiter) - Personalmarketing - Kundenakquisition und -betreuung

- Auswahl, Einstellung und Betreuung von Mitarbeitern (Teamgröße ca. 35 Mitarbeiter) - Personalmarketing - Kundenakquisition und -betreuung

https://www.vnb.de/formate/qualifizierungen-seminare-arbeitskreise/qualifizierungen/zusatzausbildung-mediation/

https://www.vnb.de/wp-content/uploads/2018/08/vnb-goettingen-flyer-mediation-2019_end.pdf