Benedikt Töppich

- Gesamtverantwortung für HR in vier Ländern mit Betreuung von ~850 Mitarbeitenden - Fachliche und disziplinarische Führung eines internationalen HR‑Teams mit bis zu 10 Mitarbeitenden - Enge Beratung des Leadership Teams von CEO‑ bis Bereichsleiterebene - Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen - Steuerung zentraler HR‑KPIs - Aktive Rolle in M&A‑, Veränderungs‑ und Transformationsprojekten - Budgetverantwortung sowie HR‑Controlling und Reporting

- Strategische HR‑Beratung der Geschäftsführung und des Managements - Fachliche und disziplinarische Führung von 2 Mitarbeitenden, sowie Verantwortung für strategische HR‑Themen - Aktive Mitarbeit in M&A‑ und Integrationsprojekten - Verantwortung für arbeitsrechtliche Maßnahmen und HR‑Strategiethemen - Steuerung strategischer HR‑Projekte sowie HR‑Budget und ‑Controlling - Enge Zusammenarbeit mit Corporate HR und internationalen HR‑Einheiten

- Ganzheitliche HR‑Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden - Beratung zu arbeits‑, sozial‑ und steuerrechtlichen Fragestellungen - Begleitung personalwirtschaftlicher Einzelmaßnahmen - Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und internen Stakeholdern - Stellvertretende Teamleitung mit Koordinations‑ und Steuerungsaufgaben