Dr. Christian Steffen

• Deliver recruiting projects for clients across multiple industries. • Delivered qualified candidates through direct search and structured screening

Provide recruiting and HR consulting services to technology companies ranging from early-stage startups to international scale-ups. • Delivered end-to-end recruiting for tech / IT and business roles • Built and optimized recruitment processes for startups and established companies • Provided HR generalist support • Successfully filled high-complexity roles across engineering, DevOps, cloud infrastructure, product, marketing, sales, and finance.

Leading Web3 and AI company with teams in Berlin, Warsaw and San Francisco. • Managed full life cycle recruiting from job definition to on-boarding. • Improved recruitment performance by introducing KPI tracking and continuous process refinement. • Enhanced hiring quality by aligning role requirements with business goals and engineering leadership expectations. • Recruited technical and business professionals within an international remote environment.

Infrastructure-as-a-Service provider during a period of rapid growth. Successfully recruited professionals across engineering and corporate functions. • Led recruiting, filling critical roles across IT systems architecture, software engineering, virtualization, and networking. • Supported hiring for non-technical roles (marketing, sales, finance), ensuring balanced organizational growth. • Improved sourcing efficiency by leveraging multi-channel search strategies and targeted outreach.

Head of HR für ein schnell wachselndes PropTech-Unternehmen mit über 65 Mitarbeitern, führend in der digitalen Transformation der Immobilienwirtschaft: a.) verantwortlich für alle HR-Themen und den Aufbau der HR-Abteilung, b.) verantwortlich für die Entwicklung neuer und Optimierung bestehender HR-Prozesse, c.) Leitung des Recruitment-Prozesses, d.) Aufbau des Themas Personalentwicklung, etc.

Personalberater bei einer auf IT spezialisierten Personalberatung: Kundenakquise, Vertragsverhandlungen, Account Management; Generierung von Aufträgen bei diesen Kunden (exklusive Suchaufträge nach Fach- und Führungskräften im IT-Bereich), Leitung von Direct Search Projekten inkl. fachlicher Leitung interner Mitarbeiter; aktive Mitwirkung an der Entwicklung der internen Unternehmensstrategie

Projektmanagement im Direct Search nach Fach- und Führungskräften vor allem aus dem IT-Bereich, d.h. selbständige Durchführung von Suchprojekten von der Auftragserteilung bis zur erfolgreichen Platzierung eines Kandidaten; Projektbezogene fachliche Leitung interner Mitarbeiter, allein verantwortlicher Account Manager bei einem eigenen Kunden

Alleiniger Projektmanager für eine Geschäftsführerin im Executive Search, d.h. der Suche von Fach- und Führungskräften für internationale Klienten, schwerpunktmäßig aus der Life- Science-Branche, von der Auftragserteilung bis zur erfolgreichen Platzierung eines Kandidaten und darüber hinaus.

- Leitung des Callcenters mit ca. 40 Mitarbeitern. In diesem Bereich verantwortlich für das gesamte Personalmanagement, Personalentwicklung, sowie die Planung und Durchführung von Schulungen (z.B. in Gesprächsführung, Rhetorik, Vertriebsstrategien, EDV etc.). - Zusätzlich verantwortlich für das Rechnungswesen, das Forderungsmanagement, sowie den Kundenservice mit 6 Mitarbeitern.

- Direkte Personalverantwortung für 5 Mitarbeiter, sowie verantwortlich für Personalschulungen im gesamten Betrieb (z.B. in versch. Software, Gesprächsführung etc.) und mitverantwortlich für das gesamte Personalmanagement. - Verantwortlich für die Rechnungslegung, Forderungsmanagement, sowie für Erhebung und Auswertung statistischer Daten, Controlling und Ablaufoptimierung.

Vertriebsberater für Compaq Computers Deutschland und andere Unternehmen der IT-Branche (z.B. Microsoft, Hewlett Packard, IBM u.a.)

Dissertation: "Heidegger als Transzendentalphilosoph: Seine Fundamentalontologie im Vergleich zu Kants Kritik der reinen Vernunft" (Universitätsverlag Winter, 2005)

Germanistik, Philosophie