Christine von der Hardt
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Christine von der Hardt
Konzeptionelle Erarbeitung des Themas Digitaler Wandel und die Auswirkung auf die Arbeitsweld sowie HR 4.0, sowie die Umsetzung und Einbidnung der Ergebnisse in einem globalen HR Tranformationsprojet
- 4 years and 11 months, Nov 2009 - Sep 2014
Sen. Project Manager Talent Acquisition; Interim Hd.Student Programs
Siemens AG
Entwicklung eines konzernweiten University Relations Konzeptes; eines konzernweiten Recruiting Standards und Prozesse, konzernweite Implementierung mit Schulungen ; Konzipierung von Global Talent Acquisition Tagungen mit top 100 Experten des Konzernes, Entwicklung von Stipendienvergabeanforderungen sowie globale Auswahl der Siemens EMBA Stipendiaten. Interim Head of Siemens Student Programs, team of 9 direct reports, developed overarching Strategy and organization of Programs across all Siemens Businesses
- 4 years, Nov 2005 - Oct 2009
Senior Leadership Development Manager
Siemens AG
Entwicklung von Executive Leadership Courses mit der Zielsetzung ein konzernweites Changeprogramm top down in die Organisation zu kaskadieren
- 6 years and 7 months, Apr 1999 - Oct 2005
Director of Human Resources
Siemens Financial Services
- 3 years and 7 months, Sep 1995 - Mar 1999
Senior Associate
Heidrick & Struggles Inc.
Ausbildung von Christine von der Hardt
- Bis heute
Ludwig Maximilians Universität, Bayerische Akademie der Werbung
Sprachen
German
English
French
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