
Hans Amann
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Hans Amann
- Bis heute 6 Jahre und 1 Monat, seit Juli 2019
Bereichsleiter Customer Experience
ATP Autoteile GmbH
Führung der internen Customer Service Organisation und Steuerung aller Dienstleister im In- und Ausland. Restrukturierung der verantworteten Bereiche.
- Bis heute 10 Jahre und 10 Monate, seit Okt. 2014
Geschäftsführer / Inhaber
HAMC Marketing & Consulting
Consulting im Bereich Customer Service / Customer Experience mit den Schwerpunkten: Restrukturierung und Outsourcing , Business Development / Organisationsentwicklung, Workforce Management, Prozessdesign / Prozessoptimierung, Projektmanagement, insbesondere bei Systemwechseln im Bereich Kommunikation, ERP und CRM, Entwicklung von Closed Loop Qualitätsmanagement Prozessen und Systemen.
- 2 Jahre und 2 Monate, Mai 2017 - Juni 2019
Leiter Kundenbetreuung / Director Customer Service
Medi-Markt Home Care Service GmbH
Führung alle Customer Service Standorte der Gruppe Steuerung aller Dienstleister und Ausbau des Dienstleisterportfolios im In- und Ausland
- 8 Jahre und 2 Monate, Mai 2008 - Juni 2016BFS BAUR Fulfillment Solutions GmbH
Divisionmanager Kundendialog
Führung von zwei Standorten mit 380 Mitarbeitern Installierung, Führung, Steuerung und Weiterentwicklung von Call Center und Fulfillment-Projekten über alle tangierten Bereiche (Call Center, Debitorenmanagement, Warehousing, Distribution) Weiterentwicklung der Vertriebsstrategie und der CRM-Strategie von 15 Auftraggebern. Projektmanagement bei der Einführung neuer ERP-, CRM und WFM-Software inklusive strategische und operative Konzeption der Projekte. Steuerung der externen Call-Center-Dienstleister.
- 3 Jahre und 9 Monate, Aug. 2004 - Apr. 2008
Bereichsleiter Contact Center
Competence Center Obermain GmbH
Entwicklung der strategischen Geschäftsidee und Entwicklung des Umsetzungskonzeptes.Akquisition und Qualifikation der benötigten Call Center Agents. Aufbau der Organisation (Inbound, Outbound, Email-Bearbeitung, Debitorenbearbeitung). Aufbau und Entwicklung von Qualitätsmanagement, Controlling und Workforce Management.
Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur strategischen Neuausrichtung des Außendienstes Neukonzeption und Eigenprogrammierung aller Tools und Programme zur Außendienststeuerung und Kundenbewertung Reorganisation der erfolgsorientierten Bezahlungsmodelle Konzeption und Eigenprogrammierung verschiedenster bereichsübergreifender Steuerungs- und Controllinginstrumente im Vertrieb / Kundenkontakt (Abbau von Schnittstellen)
- 3 Jahre, Sep. 1996 - Aug. 1999
Leiter Porsche Zentrum
Porsche Zentrum Bayreuth
Führung aller Mitarbeiter des Porsche Zentrum Bayreuth Betriebswirtschaftliche Restrukturierung der Bereiche Vertrieb und Aftersales Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur gezielten Marktbearbeitung Einführung neuer Modellreihen im Markt exklusiver Sportwagen Installation von Akquisitionskonzepten im Außendienst
Leiter Kundenbetreuung Führung und Weiterqualifizierung der unterstellten Mitarbeiter Qualitative und quantitative Steuerung der eingesetzten Subunternehmer und freien Mitarbeiter Konzeption und Programmierung der ersten 2-Skill-Personaleinsatzplanung auf 30-Minuten-Basis Steuerung der externen Call-Center-Dienstleister
Stellvertretender Kundencenterleiter
Leiter Kreditabteilung Entwicklung des Konzeptes zur aktiven Debitorenbearbeitung im Innendienst unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten Konzeption und Programmierung der ersten eckdatenorientierten Personaleinsatzplanung im Debitorenmanagement Umsetzung eines erfolgsabhängigen Bezahlungsmodells auf Einzelagentenbasis Steuerung der externen Call-Center-Dienstleister
Leiter Telefonmarketing Entwicklung eines Konzeptes zur renditeorientierten Outbound-Steuerung auf regionaler Basis (Individual-TM) Umsetzung eines erfolgsabhängigen Bezahlungsmodells auf Einzelagentenbasis Steuerung der externen Call-Center-Dienstleister
Assistent des Verkaufsleiters Betriebswirtschaftliche Analyse des Stationärhandels Neustrukturierung des Bezirksnetzes des Außendienstes
- 1 Jahr und 7 Monate, Juni 1991 - Dez. 1992Otto (GmbH & Co KG)
Kreditspezialist im Außendienst / Stellvertretender Verkaufsgebietsleiter
Führungsnachwuchskraft im Außendienst (Training on the Job) Akquisition und Betreuung von Versandhandelskunden Führung aller freien Mitarbeiter des Verkaufsgebietes Entwicklung von Schulungskonzepten und Durchführung von Schulungen für freie Mitarbeiter Konzeption und Eigenprogrammierung von Software zur Steuerung der freien und fest angestellten Mitarbeiter im Außendienst Stellvertretung des regionalen Kreditspezialisten
Ausbildung von Hans Amann
Betriebswirtschaftslehre
Universität Bayreuth
Marketing / Betriebswirtschaftliche Steuerlehre
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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