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Dr. Jens Lang

Angestellt, Head of Personnel Development & HR Service for Executives, DB Fernverkehr AG, Frankfurt
Frankfurt am Main, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

HR Management
Business Transformation
Compensation & Benefits
Management Development
Personalpolitik
Start-up
Vergütungssysteme
Change Management
HR Strategy
Personnel Controlling
Retention Management
Zusammenarbeit mit Betriebsrat
Job Evaluation
Einführung von IT-Systemen
HR
Personalbetreuung
HR Tools und Prozessmanagement
HR Transformation

Werdegang

Berufserfahrung von Jens Lang

  • Bis heute 7 Jahre und 8 Monate, seit Okt. 2017

    Head of Personnel Development & HR Service for Executives

    DB Fernverkehr AG, Frankfurt

  • 1 Jahr und 4 Monate, Juni 2016 - Sep. 2017

    Head of HR Business Partner

    AXA Konzern AG
  • 1 Jahr, Juni 2015 - Mai 2016

    Senior HR Consultant (Haufe-umantis & metafinanz Informationssysteme)

    OPEN-HR GmbH

  • 8 Jahre und 4 Monate, Feb. 2007 - Mai 2015

    Vice President Corporate Human Resources

    Lufthansa Systems

  • 6 Jahre, Feb. 2001 - Jan. 2007

    Head of Corporate Executives Personnel Services and HR Policies

    Lufthansa Group
  • 3 Jahre und 3 Monate, Nov. 1997 - Jan. 2001

    Head of HR Planning and HR Programmes

    Deutsche Bahn, DB Fernverkehr AG

  • 10 Monate, Jan. 1997 - Okt. 1997

    HR Consultant

    DuPont de Nemours

  • 2 Jahre und 2 Monate, Aug. 1992 - Sep. 1994

    Consultant - Industrial Engineering & Business Consultant

    Lang von Angern Gruppe

Ausbildung von Jens Lang

  • 2 Jahre und 3 Monate, Okt. 1994 - Dez. 1996

    BWL

    Universität Trier

    Thema der Dissertation: Moderne Entgeltsysteme bei veränderter Arbeitsorganisation

  • 5 Jahre und 1 Monat, Juli 1987 - Juli 1992

    Betriebswirtschaftslehre

    Universität Trier

    BWL: Arbeit - Personal - Organisation

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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