Magdalena Rost

* Verantwortlich für alle HR Fragen in DE * Strategischer HRBP der globalen BU Professional Services * Fokus auf Comp&Ben, Performance Management and Systeme * Vorantreiben von lokalen & globalen HR-Projekten/ Initiativen * Coaching, Beratung und Zusammenarbeit mit FKs zum Aufbau von Führungskompetenzen, Entwicklung von Mitarbeitern und Kultur * Koordinierung der lokalen Gehaltsabrechnung * Software: Workday HCM, Leapsome, &frankly, TeamTailor

* Weiterführung der vorherigen Rolle mit angepasstem Jobtitel * Gesamtverantwortung für das CoE Talent Acquisition in Europa, einschließlich der Bereiche Recruiting, Employer Branding und Onboarding *Teamführung eines remote Teams in Deutschland und UK * Recruiting für Senior Leadership Rollen in Europa

* Process Owner für die Bereiche Recruiting, Employer Branding, Onboarding europaweit * Aufbau und Führung eines TA Teams in D und UK * Analyse, Optimierung und Standardisierung von Prozessen * Leitung von strategischen und operativen Projekten zur Verbesserung der int. und ext. Services * Aufbau der Employer Brand und Implementierung einer Onboarding Journey für neue Mitarbeiter * Verantwortlich für das Recruiting in Deutschland, Frankreich, Italien und spezifischen Führungs-/ strategischen Rollen in UK

* Fachliche und disziplinarische Leitung eines Recruiting Teams von bis zu 7 Mitarbeitern im Bereich Perm für IT-Beratungen * Ausbildung, Coaching und Weiterentwicklung von Mitarbeitern, Führen von regelmäßigen Mitarbeiter- / Ziel- und Entwicklungsgesprächen * Identifizierung und Entwicklung neuer Geschäftsfelder, Key Account Management und Kundenausbau * Regelmäßiges Reporting zu KPI’s und Zielerreichung des Teams * Fortführung der eigenen Recruiting- und Vertriebsaktivitäten

* Betreuung und aktiver Ausbau von Key Accounts im Bereich IT * Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten über interne und externe Plattformen * Beratung der Kandidaten und Kunden im gesamten Recruiting Life Cycle * Führen von Interviews zur Qualifizierung und Vorauswahl der Bewerber sowie anschließend Auswahl und Präsentation der Bewerber beim Kunden * Mentoring, Coaching und Training von neuen Mitarbeitern

Als Praktikantin war ich für die Unterstützung des Bewerbermanagements und der operativen Personalarbeit zuständig. Ebenso habe ich für den Personalleiter selbstständig drei Projekte erarbeitet und durchgeführt. Diese lagen in der Analyse des Social Media und Web Auftritts der Bank als Arbeitgebermarke und in der Ausarbeitung einer digitalen Organisationsstruktur für den Aktenbestand der Personalabteilung. Zudem habe ich die Personalentwicklung bei der Durchführung des Assessment Centers unterstützt.

Für ein weltweit ausgerolltes eLearning habe ich den Review verschiedener Modulteile in französischer und englischer Sprache vorgenommen. Weiterhin unterstütze ich die Projektleitung bei der Abnahme der Sprachversionen.

Als Praktikantin in der Personalberatung war ich zuständig für das gesamte Backoffice und alle eingehenden Anfragen. Zudem habe ich die Berater bei der Vorbereitung auf Kundentermine mit Online-Recherche und anschließendem Briefing unterstützt. Die Erstellung vertraulicher Kurzreports über Kandidaten gehörte zu meinen täglichen Aufgaben, ebenso wie der Aufbau, die Verwaltung und Pflege der internen Bewerberdatenbestände.

(strategisches) HR Management, Führung und Motivation, Personalmarketing und -recruiting, Qualitative und Quantitative Personalforschung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Digitalisierung, Organisationsgestaltung und -Entwicklung, Personalcontrolling, Stellvertretende Semestersprecherin

Human Resource Management, Personnel & Industrial Psychology, Compensation

Wirtschaftspsychologie & Human Resources