Martina Holland

Set strategy for and manage all HR relevant programs, policies and systems for the region in line with global HR strategies to drive operational excellence and fully support the business needs. Lead the Diversity & Inclusion initiative for Hitachi Astemo globally.

Set strategy for and manage all HR relevant programs, policies and systems for the region in line with global HR strategies to drive operational excellence and fully support the business needs. Lead the Diversity & Inclusion initiative for Hitachi Automotive Systems globally.

Verantwortlich für die Operational Excellence mit dem Ziel Prozesse und Richtlinien in über 21 Ländern für ca. 2,500 Mitarbeiter zu harmonisieren. Führung eines Teams von bis zu 12 Mitarbeitern. Personalleiter Deutschland (in Personalunion) - Mitglied des lokalen Management teams und verantwortlich für die übergreifende Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat.

HR Business Partner für mehr als 500 Mitarbeiter und Führungskräfte mit bis zu 6 Mitarbeitern. Zusätzliche Verantwortung: - EMEA Staffing Manager - Festlegen der EMEA Strategie für das Hochschulprogramm, Studentenprogram sowie Rekruiting - HR Manager Deutschland HR Team - Mentoring Deutschland HR Team und Verantwortlichkeit für die übergreifende Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat.

Umsetzen der TI Compensation Strategie und Philosophie in Zusammenarbeit mit HR Managern, HR Experten, Führungskräften und Mitarbeitern innerhalb verschiedener Geschäftsbereiche für 5,000 Mitarbeiter weltweit. Führung eines Teams von bis zu 4 Mitarbeitern.

Festlegen und Umsetzung der TI Compensation Strategie und Philosophie als Teil des Compensation Teams für drei Geschäftsbereiche mit über 2,000 Mitarbeitern weltweit.

Allgemeiner HR Support und verantwortlich für die Umsetzung von der TI Compensation Strategie und Philosophie innerhalb der Sales & Applications Organisation in Europa.

Ausbildung zur Industriekauffrau (IHK)