Dr. Natalie Köppe

Verantwortung aller Talent Themen für den asiatischen Raums mit insgesamt 10,000 Mitarbeitern. Dies inkludiert die Kernthemen: Performance, Potential, Succession and Talent Development.

HR Verantwortung fuer den gesamten APAC Raum (10 Länder) mit dem Ziel HR Strukturen und Prozesse aufzubauen und damit das Wachstum des Unternehmens im asiatischen Raum zu fördern. Tätigkeitsschwerpunkte beinhalten: Compensation & Benefits, Talent Management, Performance Management, Training and Development, Headcount- und Budgetplanung, Retention. Zudem verantworte ich in meiner Funktion als HR Business Partner für die Sales Division alle strategischen HR-Themen weltweit.

Leitung des Personalbereichs mit mehreren Angestellten | Entwicklung und Umsetzung aller personalrelevanten Massnahmen und Prozesse in Absprache mit der Geschaeftsfuehrung | Recruiting fuer alle Standorte in China | Talent management und retention | HR Marketing

Leitung des Personalbereichs inklusive HR-Team Führung | Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen HR relevanten Angelegenheiten | Betreuung der Mitarbeiter von der Einstellung bis zum Austritt | Entwicklungdes Personalbereichs in Bezug auf Prozesse und Strategien | Entwicklung der Recruitingstrategie und deren operative Umsetzung | Einführung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Instrumenten | Personalmarketing | HR-Controlling etc.

Beratung, zu HR Prozessimplementierung und Recruiting für Start-Ups & mittelständische Unternehmen im deutschsprachigen Raum. Unter anderem fuer: MySportWorld (now VAOLA), Grasso & Partner, Erhardt & Fischer Büromoebel, Venture Stars, ePetWorld.

Recruiting | Hochschulmarketing | Employer Branding

Recruiting (Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement etc.) | Vorbereitung und Dokumentation von Personaldurchsprachen | Unterstützung bei Auslandsentsendungen der Mitarbeiter (Mobility Management) | Aufbereitung und Dokumentation von KPI-Reportings in dt./eng | HR Administration (Zuegniserstellung, Analyse & Aufbereitung von Benchmarkstudien)

Studium "Chinesisch als Zweitsprache" mit dem Ziel das HSK Level 5 zu erreichen, das einen sicheren schriftlichen und mündlichen Umgang mit der chinesischen Sprache bescheinigt.

Promotion zum Thema "Global Talent Management". Untersuchung von deutschen, mittelständischen Unternehmen und ihren Töchterunternehmen in China im Hinblick auf die Stammhaus-Niederlassung-Beziehung und deren Einfluss auf die Talent Management Strategie.

Cluster "Strategy and Information" mit Schwerpunkt HR und Corporate Governance. Thema der Abschlussarbeit: "Innovatives Humankapital" - Die Entwicklung der "Ressource Mensch" unter Einflussnahme von Staat und Unternehmen