Sabine Hvezda-Schrenk

Strategische Begleitung und Beratung der Menschen in unserem Unternehmen entlang des gemeinsamen worklife circle, Sparring Partnerin der Geschäftsführung

Mein Aufgabengebiet umfasste die Weiterentwicklung des Fachbereichs, Einführung von entsprechenden PE-Tools, Förderung einer lernenden Unternehmenskultur, Bildungscontrolling, Erstellung von Reports und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung, Budgetverantwortung, Beratung und Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen und Changeprozessen, Führung des 6-köpfigen Teams, Stellvertretung der Personalleitung sowie Führung von und Mitarbeit bei Projekten.

Zu meinem Verantwortungsbereich gehörten Geschäftskontakte aufbauen, Gewinnung von NeukundInnen und Betreuung von BestandskundInnen, die zielorientierte Führung und Entwicklung des internen Teams, das Erreichen der Unternehmensziele, die Budgetierung, die Definierung und Optimierung der Prozesse, sowie die Entwicklung von Marketingstrategien.

Mit meinem Team verantwortete ich die gesamten HR-Prozesse des Unternehmens, dazu gehörten unter anderem die Lohnabrechnung, das Recruiting, der Onboardingprozess, die Personalentwicklung, die Lehrlingsausbildung, die Beratung in arbeitsrechtlichen Belangen, das Performance Management, die Nachwuchsförderung, die Leitung und Durchführung von verschiedenen Projekten (zB Einführung eines Zeitwirtschaftstools), der Aufbau und die Optimierung der Prozesslandschaft, sowie Schulungen österreichweit.

Zu meinem Portfolio gehörte die NeukundInnenakquise und Betreuung der BestandskundInnen, das Recruiting, die Führung, die Motivation und das Coaching der MitarbeiterInnen, die Personalberatung, sowie die Budgetverantwortung. Von 01/2005 – 07/2006 übernahm ich zusätzlich die Regionalleitung für W, NÖ u. B ad interim (12 Niederlassungen, verschiedene Branchen).

In meinen Anfängen in der Personaldienstleistung, Sparte Hotellerie und Gastronomie, zählte die NeukundakInnenaquise und die Betreuung der BestandskundInnen, das Recruiting und die Betreuung der eingesetzten MitarbeiterInnen zuden Hauptaufgaben.