Sonia Soncin
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Sonia Soncin
- Bis heute 4 Jahre und 10 Monate, seit Okt. 2020
Divisional HRBP, globally responsible for BPS Division at Sartorius
Sartorius
Strategic HR business partnering with Sartorius BPS Leadership Team and senior executives Driving double-digit growth from HR perspective (org design, strategic workforce planning, footprint expansion, upskilling etc.) Impact: 10,000+ employees globally (EMEA, APAC, US) Target group: Sartorius BPS Leadership Team, senior executives
- 3 Jahre und 11 Monate, Nov. 2016 - Sep. 2020
Global HR Business Partner
Osram Opto Semiconductors Regensburg
Globally responsible for personnel development at OS. Strategic HR business partnering with OS Board and senior executives.
- 2 Jahre und 11 Monate, Nov. 2013 - Sep. 2016UNIQA Insurance Group AG
Group HR Personnel Development Manager
In charge of talent management, succession planning, leadership development, and performance management in partnership with Board Members at Group level.
- 2 Jahre und 1 Monat, Nov. 2011 - Nov. 2013
Global HR Development Manager
Piaggio & C. SpA
Global head of talent management, succession planning, performance management, personnel & career development.
- 7 Jahre und 8 Monate, Apr. 2004 - Nov. 2011
Senior Consultant, Practice Leader & Talent Manager
Hay Group (now part of Korn Ferry)
Management of mission critical EMEA projects. Development and implementation of best practices in learning & knowledge management.
- 5 Jahre und 6 Monate, Nov. 1998 - Apr. 2004
HR Consultant
Praxi Group
Recruitment, training, personnel development, assessment.
Ausbildung von Sonia Soncin
- 2 Jahre und 3 Monate, Feb. 2002 - Apr. 2004
Master in Business Administration (MBA)
Bologna Business School
- 4 Jahre und 9 Monate, Nov. 1993 - Juli 1998
Master’s degree in Work & Organizational Psychology
“La Sapienza” University, Rome
Sprachen
Englisch
Fließend
Italienisch
Muttersprache
Deutsch
Fließend
Französisch
Grundlagen
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