Sonia Soncin
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Sonia Soncin
- Bis heute 5 Jahre und 1 Monat, seit Okt. 2020
Divisional HRBP, globally responsible for BPS Division at Sartorius
Sartorius
Strategic HR business partnering with Sartorius BPS Leadership Team and senior executives Driving double-digit growth from HR perspective (org design, strategic workforce planning, footprint expansion, upskilling etc.) Impact: 10,000+ employees globally (EMEA, APAC, US) Target group: Sartorius BPS Leadership Team, senior executives
- 3 Jahre und 11 Monate, Nov. 2016 - Sep. 2020
Global HR Business Partner
Osram Opto Semiconductors Regensburg
Globally responsible for personnel development at OS. Strategic HR business partnering with OS Board and senior executives.
- 2 Jahre und 11 Monate, Nov. 2013 - Sep. 2016UNIQA Insurance Group AG
Group HR Personnel Development Manager
In charge of talent management, succession planning, leadership development, and performance management in partnership with Board Members at Group level.
- 2 Jahre und 1 Monat, Nov. 2011 - Nov. 2013
Global HR Development Manager
Piaggio & C. SpA
Global head of talent management, succession planning, performance management, personnel & career development.
- 7 Jahre und 8 Monate, Apr. 2004 - Nov. 2011
Senior Consultant, Practice Leader & Talent Manager
Hay Group (now part of Korn Ferry)
Management of mission critical EMEA projects. Development and implementation of best practices in learning & knowledge management.
- 5 Jahre und 6 Monate, Nov. 1998 - Apr. 2004
HR Consultant
Praxi Group
Recruitment, training, personnel development, assessment.
Ausbildung von Sonia Soncin
- 2 Jahre und 3 Monate, Feb. 2002 - Apr. 2004
Master in Business Administration (MBA)
Bologna Business School
- 4 Jahre und 9 Monate, Nov. 1993 - Juli 1998
Master’s degree in Work & Organizational Psychology
“La Sapienza” University, Rome
Sprachen
Englisch
Fließend
Italienisch
Muttersprache
Deutsch
Fließend
Französisch
Grundlagen
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