Vanessa Rehder
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Vanessa Rehder
- Bis heute 9 Jahre und 4 Monate, seit Feb. 2016
Beraterin\Coach
Diverse NGOs
Betreuung und Begleitung von Familien und Personen in Privatinsolvenz (zusammen mit Diakonie-Insolvenzberatung)
- 2 Jahre, Jan. 2021 - Dez. 2022
Gesamtleitung Personalentwicklung, Recruiting & HR Marketing (102 MA)
Edeka Handelsgesellschaft Südwest mbH
Aus-/Fort-/Weiterbildung, Führungs- und Kulturentwicklung, Recruiting, Employer Branding, Digitale Personalentwicklung - Ganzheitliche Personalentwicklungsstrategie - Modern-innovative Führungs- und Kulturentwicklung - Talent Management + Nachfolgeplanung - Modellentwicklung Fachkräftemangel im Einzelhandel - Massnahmenkonzept Skillchange - Einführung Diversity-Strategie - Neukonzeptionierung Employer Branding - Recruitingdiensteistungen - Digitalisierungsstrategie - Prozess- und Strukturwandel zu New Work
- 1 Jahr und 2 Monate, Okt. 2019 - Nov. 2020
Interims-Managerin HR - HR-Generalistin/-Strategin
diverse
Interims Mandate, verschiedene ad hoc HR-/und Ehrenamtsprojekte, Workshops, (Online-)Konferenzen -- in den Bereichen Senior Executive Recruiting/Talent Attraction/Acquisition, HR Development/Talent & Succession Management/Führungskräfteentwicklung, Digitalisierung/Transformation/Prozessgestaltung und -optimierung
- 1 Jahr und 7 Monate, März 2018 - Sep. 2019
Head of Corporate HR (17 MA, ad interim)
Nagel Group I Kraftverkehr Nagel SE & Co. KG
- HR-Strategieentwicklung international - Gruppenweite Prozessharmonisierung - Erneuerung Tantieme-Regelung/Bonussystem - Modernisierung Vertragswesen - Entwicklung gruppenweiter HR-KPIs - Entwicklung HR-Standardprozesse (nur DE)
- 4 Jahre, Okt. 2015 - Sep. 2019
Head of Corporate HR Development, Recruiting & HR Marketing (11 MA)
Nagel Group I Kraftverkehr Nagel SE & Co. KG
- Aufbau und Entwicklung des Bereichs - Projektleitung HR-IT Roadmap - Umsetzung aller internationalen Personal- und Führungskräfteentwicklungsprozesse - Aufbau und Einführung des internationalen Talent & Succession Management-Prozesses - Werte- und Kulturentwicklung - Modernisierung des Recruitings/Aufbau Employer Branding
- 7 Monate, März 2015 - Sep. 2015
Freelancer - und Neuorientierung nach Selbstständigkeit
Diverse Unternehmen und Institutionen
Coaching, Beratung, Executive Recruiting
- 1 Jahr und 6 Monate, Sep. 2013 - Feb. 2015
Inhaberin (4 MA)
Flinders fine paper - International Paperware
- 3 Jahre und 9 Monate, März 2010 - Nov. 2013
ehrenamtliche Beraterin
diverse Non-Profit Organisationen
Beratung/Coaching von Schulleitungen/-organisationen, Coaching von mehrfachbenachteiligten Schülern/innen, Begleitung von Schülergruppen "Übergang Schule/Beruf"
- 5 Jahre und 10 Monate, Okt. 2007 - Juli 2013
HR Senior Manager Leadership & Talent Development (3 MA)
Roche Diagnostics
- Entwicklung/Aufbau Talent Management und Nachfolgeplanung - Coaching und Beratung von Führungskräften und High Potentials - Mitglied globale Projektgruppe „strategische Neuausrichtung von HR“
- 1 Jahr und 4 Monate, Juni 2010 - Sep. 2011
Head of HR Development (5 MA, ad interim)
Roche Diagnostics Deutschland GmbH, Mannheim
Verantwortlich für die Themen: - Führungskräfteentwicklung - Talentmanagement - Nachfolgeplanung - Trainee-Programm - Mitarbeiterentwicklung - Diverse Projekte (z.B. Aufbau einer regionalen Life Science Academy)
- 5 Jahre und 9 Monate, Jan. 2002 - Sep. 2007
Head of Central Organization & Quality Management Representative (250 MA)
Markant Handels und Service GmbH Deutschland
- Organisatorische Verantwortung für Hochregal- und Tiefkühllager sowie Musterungszentrum in Worms - Facility-Management, incl. Rechenzentrum - Aufbau, Einführung und Umsetzung eines Qualitätsmanagementsystems (ISO9001)
- 1 Jahr und 4 Monate, Sep. 2000 - Dez. 2001
Senior Consultant Software Quality Management, Projectlead
SQS-Software Quality Systems, S.A.
Software-Qualitätssicherung, incl. Stress- und Lasttests, bei Markant Handels und Service GmbH Deutschland in Offenburg
- 3 Jahre und 3 Monate, März 1997 - Mai 2000
Leitung EDV-Ausbildungsbereich (6 MA)
bfe - Bundestechnologiezentrum für Elektro- und Informationstechnik
- 3 Jahre und 3 Monate, März 1997 - Mai 2000
Dozentin, Trainerin
Berufsfortbildungswerk des DGB
EDV-Trainings im Rahmen von Umschulungen zum IT-Systemkaufmann
- 3 Jahre und 5 Monate, Nov. 1993 - März 1997
Dozentin, Trainerin für Verwaltungs-IT
VHS Paderborn
EDV-Bildungsurlaube für die umliegenden Stadtverwaltungen
- 2 Jahre und 1 Monat, Okt. 1991 - Okt. 1993
Trainerin
Rheinisches Rechenzentrum Universität Bonn
EDV-Trainings für Hochschulangestellte
Ausbildung von Vanessa Rehder
- 1994 - 2000
Pädagogik, Erziehungswissenschaften
Universität Paderborn + Bremen
Fachrichtung Erwachsenen-/Weiterbildung, Schwerpunkt Informatik Aufbau des Australien-Studentenaustausches im Bereich Sozialwissenschaften mit Melbourne Monash University und Sydney University of Technology, Australien ab 1996
- 1991 - 1994
Geodäsie
Universität Bonn
Studentische Mitarbeiterin PC-Beratung/Rechenzentrum, Verfasserin des Online-Handbuch für Dialogsystem VM/CMS der DVA IBM 9121-320
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
Niederländisch
Grundlagen
XING Mitglieder mit ähnlichen Profilangaben
XING – Das Jobs-Netzwerk
Über eine Million Jobs
Entdecke mit XING genau den Job, der wirklich zu Dir passt.
Persönliche Job-Angebote
Lass Dich finden von Arbeitgebern und über 20.000 Recruiter·innen.
22 Mio. Mitglieder
Knüpf neue Kontakte und erhalte Impulse für ein besseres Job-Leben.
Kostenlos profitieren
Schon als Basis-Mitglied kannst Du Deine Job-Suche deutlich optimieren.