• Aktive Mitgestaltung von Reorganisations- und Veränderungsprojekten innerhalb der Organisation
• Organisation, Koordination und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen, inkl. Vorstellungsgespräche, Assessments, Austrittsgespräche und Erstellung von Arbeitszeugnissen
• Beratung und Ansprechperson für Mitarbeitende zu arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Mitarbeit in Case Management-Prozessen gemeinsam mit der Personal- und Sozialberatung
• Unterstützung der Bereichspersonalverantwortlichen in allen Personalprozessen, einschließlich administrativer und technischer HR-Aufgaben

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation mit HR-Weiterbildung (z.B. Personalfachfrau/-mann, HF, FH)
• Sorgfältige, lösungsorientierte und serviceorientierte Arbeitsweise
• Hohe Flexibilität, Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit
• Fähigkeit, komplexe Personalprozesse strukturiert zu koordinieren und umzusetzen
• Freude an der Interaktion mit Mitarbeitenden und Motivation, HR-Prozesse aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln
• Praktische Erfahrung im HR-Bereich, die selbstständiges, vernetztes und verantwortungsbewusstes Arbeiten ermöglicht
• Sehr gute Kenntnisse in mindestens zwei Amtssprachen, vorzugsweise Deutsch und Französisch

Bei Fragen steht Ihnen René Cretin gerne zur Verfügung: rc@rentaperson.ch / 056 200 15 15

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