Daniela Bärtschiger

HR Business Partner für lokale Mitarbeitende über ganze HR Palette, internationale HR Themen wie z.B. Talent Management, Succession Planning, Expatriate Management etc.

- Führen der globalen Implementierung und Entwicklung eines HRIS (Successfactors) - Führung/Unterstützung Globaler HR Projekte verbunden mit der Franke HR Roadmap z.B. Implementierng eines neuen Short Termin Incentive Scheme, Global Grading, Competency Appraisal, Einführung eines Rekrutierungssystems - Führen und Koordination globaler HR Prozesse wie z.B. Salär- und Bonusrunden für das Globale Leadership Team - Sparring partner für den CHRO und das Global HR Team

Unter anderem verantwortlich für: Expatriate Management, Trainee & Graduate Program, Projekte in Personalentwicklung und Compensation & Benefits

Personalentwicklung, Vorbereiten und durchführen der Mitarbeiterbeurteilungen und der Bonuszahlungen, Projekte (Altersvorsorge, Führungskräfteentwicklung, Werte-Seminare...).

Gestaltung einer Mitarbeiter-Broschüre, Mitarbeiterbefragungen im Rahmen der Flexibilisierung der Anstellungsbedingungen, Auswertung dieser und Ausarbeitung von Vorschlägen, verschiedene administrative Arbeiten

Verschiedene Projekte im HR wie z.B. Performance Management Prozess, Salärvergleiche, Überarbeitung von Austrittsinterviews, Softwarevergleich für PMP etc.

Performance & Compensation Management, Strategisches HCM und HR-Controlling, Personalentwicklung

Management, Human Resources, Consulting

Intercultural Communication Skills, Finance, International Marketing, Leadership, Finnish Media and Communication